Ziek verlof in East Hesse: positieve ontwikkeling ondanks uitdagingen!

Ziek verlof in East Hesse: positieve ontwikkeling ondanks uitdagingen!

In 2024 blijft ziekteverlof in East Hesse stabiel op 5,9 procent. Dit toont een huidige analyse van DAK -gezondheid. Het aantal afwezige dagen per 100 Dak-verzekerde werknemers daalde tot ongeveer 2152, wat een afname van 0,2 procent vertegenwoordigt in vergelijking met het voorgaande jaar. Het moet bijzonder positief worden benadrukt dat het ziekteverzuim is afgenomen als gevolg van ademhalingsproblemen en spierskeletziekten in vergelijking met het voorgaande jaar. Christian Beser, het hoofd van Dak Health in Fulda, beschrijft deze stabiliteit als een positief signaal voor de regio.

De belangrijkste oorzaken voor de afwezige dagen zijn luchtwegaandoeningen en spierskeletziekten. De volgende nummers resulteren in detail:

Oorzaken van ziekte en ontwikkelingen in Hesse

De DAK wijst erop dat de meeste afwezige dagen in Hesse ook te wijten zijn aan luchtwegaandoeningen, spier-skeletale problemen en psychische aandoeningen. In 2024 zorgden spierskeletziekten voor 351 ziekteverzuim per 100 verzekerde personen, wat overeenkomt met een daling van 8,2 procent in vergelijking met het voorgaande jaar. In het geval van de aandoeningen van de luchtwegen was er ook een afname van 7,9 procent met 434 afwezigheid per 100 verzekerde personen.

Britta Dalhoff, het hoofd van de DAK -gezondheid in Hesse, benadrukt dat er gelukkig geen dynamiek is in ziekteverlof zoals het drie jaar geleden deed. De significante toename in 2022 kan gedeeltelijk worden gezien als een uniek rapportage -effect, dat ongeveer 60 procent van de klim maakte.

medische certificaten en de werksfeer

Een ander interessant detail is dat 53 procent van de werknemers in Hesse een medisch certificaat presenteert voor elk tekort, hoewel slechts 14 procent dit nodig heeft vanaf de eerste dag van de eerste dag. De DAK ziet dit als een teken van een cultuur van geen vertrouwen in bedrijven. Tatahl Dalhoff waarschuwt dat wantrouwen bij bedrijven een contraproductief effect hebben en de prestaties van de werknemers kunnen remmen.

DAK Health beveelt daarom het Occupational Health Management (BGM) aan om de arbeidsomstandigheden te verbeteren en werknemers actief te betrekken bij het veranderingsproces. Dit kan helpen om werkgerelateerde stress te verminderen en zo de tevredenheid en gezondheid van de werknemers te bevorderen.

De psychologische stress op de werkplek is een ander aspect dat niet mag worden genegeerd. Stress leidt tot ernstige emotionele en mentale problemen. In de Europese Unie worden naar schatting ongeveer 50 miljoen mensen getroffen door depressie, uitputting en verslaving. Dit probleem is vaak sociaal taboe en heeft een negatieve invloed op preventie- en genezingsmaatregelen.