Sykefravær i East Hesse: Positiv utvikling til tross for utfordringer!
Sykefravær i East Hesse: Positiv utvikling til tross for utfordringer!
I 2024 forblir sykefravær i Øst -Hesse stabil på 5,9 prosent. Dette viser en aktuell analyse av DAK -helse. Antall fraværende dager per 100 DAK-forsikrede ansatte falt til rundt 2152, noe som representerer en nedgang på 0,2 prosent sammenlignet med året før. Det bør understrekes spesielt positivt at fraværet har gått ned på grunn av luftveisproblemer og muskelskjelettsykdommer sammenlignet med året før. Christian Beser, sjefen for Dak Health i Fulda, beskriver denne stabiliteten som et positivt signal for regionen.
De viktigste årsakene til de fraværende dagene er luftveissykdommer og muskelskjelettsykdommer. Følgende tall resulterer i detalj:
Årsaker til sykdom og utvikling i Hesse
DAK påpeker at de fleste av de fraværende dagene i Hesse også skyldes luftveissykdommer, muskel-skjelettproblemer og psykiske sykdommer. I 2024 sikret muskelskjelettsykdommer 351 fravær per 100 forsikrede personer, noe som tilsvarer en nedgang på 8,2 prosent sammenlignet med året før. Når det gjelder luftveissykdommene, var det også en nedgang på 7,9 prosent med 434 fravær per 100 forsikrede personer.
Imidlertid ser det annerledes ut med psykiske sykdommer: Her ble det registrert en økning til rundt 348 fraværende dager per 100 forsikrede personer, noe som betyr en økning på 6,6 prosent. Disse tallene basert på data fra rundt 262.300 DAK -forsikrede personer i Hesse ble evaluert av Berlin Iges Institute.Britta Dalhoff, sjefen for Dak Health i Hesse, understreker at det heldigvis ikke er noen dynamikk i sykefravær som det gjorde for tre år siden. Den betydelige økningen i 2022 kan delvis sees på som en unik rapporteringseffekt, som gjorde rundt 60 prosent av stigningen.
Medisinske sertifikater og arbeidsatmosfære
En annen interessant detalj er at 53 prosent av de ansatte i Hesse presenterer et legeattest for hver mangel, selv om bare 14 prosent trenger dette fra den første dagen den første dagen. Dak ser på dette som et tegn på en kultur uten tillit til selskaper. Tatahl Dalhoff advarer om at mistillit til selskaper har en kontraproduktiv effekt og ytelsen til de ansatte kan hemme.
Dak Health anbefaler derfor yrkeshelsestyring (BGM) for å forbedre arbeidsforholdene og involvere ansatte aktivt i endringsprosessen. Dette kan bidra til å redusere arbeidsrelatert stress og dermed fremme tilfredsheten og helsen til de ansatte.
Det psykologiske stresset på arbeidsplassen er et annet aspekt som ikke bør ignoreres. Stress fører til alvorlige emosjonelle og mentale problemer. I EU er anslått rundt 50 millioner mennesker påvirket av depresjon, utmattelse og avhengighet. Dette problemet er ofte sosialt tabu og har en negativ innvirkning på forebygging og helbredende tiltak.
Oppsummert kan det sies at sykefravær i Øst -Hesse er stabil, men utfordringer som det økende antallet psykiske sykdommer eller en negativ bedriftskultur gjenstår.| Details | |
|---|---|
| Quellen | |