Zwolnienie chorobowe we wschodnim Hesse: Pozytywny rozwój pomimo wyzwań!

Zwolnienie chorobowe we wschodnim Hesse: Pozytywny rozwój pomimo wyzwań!

W 2024 r. Z urlopu chorobowego we wschodnim Hesse pozostaje stabilny na poziomie 5,9 procent. To pokazuje aktualną analizę zdrowia DAK. Liczba nieobecnych dni na 100 pracowników ubezpieczonych DAK spadła do około 2152, co stanowi spadek o 0,2 procent w porównaniu z rokiem poprzednim. Należy szczególnie pozytywnie podkreślić, że absencja zmniejszyła się z powodu problemów z oddychaniem i chorób szkieletów mięśni w porównaniu z rokiem poprzednim. Christian Beser, szef Dak Health w Fulda, opisuje tę stabilność jako pozytywny sygnał dla regionu.

Głównymi przyczynami nieobecnych dni są choroby oddechowe i choroby szkieletu mięśni. Następujące liczby szczegółowo opisują:

Przyczyny chorób i rozwoju w Hesse

DAK podkreśla, że ​​większość nieobecnych dni w Hesse jest również spowodowana chorobami oddechowymi, problemami z mięśniami i chorobami psychicznymi. W 2024 r. Choroby szkieletu mięśni zapewniły 351 absencji na 100 osób ubezpieczonych, co odpowiada spadku o 8,2 procent w porównaniu z rokiem poprzednim. W przypadku chorób oddechowych nastąpił również spadek o 7,9 procent przy 434 nieobecności na 100 osób ubezpieczonych.

Britta Dalhoff, szef Dak Health w Hesse, podkreśla, że ​​na szczęście nie ma dynamiki na zwolnieniu chorobowym, tak jak trzy lata temu. Znaczny wzrost w 2022 r. Można częściowo postrzegać jako unikalny efekt raportowania, który spowodował około 60 procent wspinaczki.

Certyfikaty lekarskie i działająca atmosfera

Kolejnym interesującym szczegółem jest to, że 53 procent pracowników w Hesse przedstawia certyfikat lekarski dla każdego niedoboru, chociaż tylko 14 procent potrzebuje tego od pierwszego dnia pierwszego dnia. Dak postrzega to jako znak kultury braku zaufania do firm. Tatahl Dalhoff ostrzega, że ​​nieufność w firmach ma efekt przeciwny do zamierzonego, a wyniki pracowników mogą hamować.

DAK Health zaleca zatem zarządzanie zdrowiem zawodowym (BGM) w celu poprawy warunków pracy i aktywnego zaangażowania pracowników w proces zmiany. Może to pomóc zmniejszyć stres związany z pracą, a tym samym sprzyjać satysfakcji i zdrowia pracowników.

Stres psychiczny w miejscu pracy to kolejny aspekt, którego nie należy ignorować. Stres prowadzi do poważnych problemów emocjonalnych i psychicznych. W Unii Europejskiej szacuje się, że około 50 milionów ludzi ma wpływ depresja, wyczerpanie i uzależnienie. Problem ten jest często społecznie tabu i ma negatywny wpływ na środki zapobiegania i uzdrawiania.