Nesistšia dovolenka vo východnom Hesse: Pozitívny rozvoj napriek výzvam!
Nesistšia dovolenka vo východnom Hesse: Pozitívny rozvoj napriek výzvam!
V roku 2024 zostáva nemocenská dovolenka vo východnom Hesse stabilná na 5,9 percenta. To ukazuje súčasnú analýzu DAK Health. Počet chýbajúcich dní na 100 zamestnancov DAK klesol na približne 2152, čo predstavuje pokles o 0,2 percenta v porovnaní s predchádzajúcim rokom. Malo by sa zdôrazniť zvlášť pozitívne, že neprítomnosť sa znížila v dôsledku problémov dýchacích ciest a chorôb kostry svalov v porovnaní s predchádzajúcim rokom. Christian Beser, vedúci spoločnosti Dak Health vo Fulde, opisuje túto stabilitu ako pozitívny signál pre tento región.
Hlavnými príčinami neprítomných dní sú choroby dýchacích ciest a choroby kostry svalov. Podrobné sú nasledujúce čísla:
Príčiny choroby a vývoja v Hesse
Dak poukazuje na to, že väčšina neprítomných dní v Hesse je tiež spôsobená chorobami dýchacích ciest, problémov s svalovou skokom a duševných chorôb. V roku 2024 zabezpečilo choroby svalovej kostry 351 neprítomnosti na 100 poistených osôb, čo zodpovedá poklesu o 8,2 percenta v porovnaní s predchádzajúcim rokom. V prípade respiračných chorôb došlo k zníženiu o 7,9 percenta so 434 neprítomnosťou na 100 poistených osôb.
Vyzerá to však inak s duševnými chorobami: tu sa zaznamenalo zvýšenie na približne 348 neprítomných dní na 100 poistencov, čo znamená zvýšenie o 6,6 percenta. Tieto čísla založené na údajoch od približne 262 300 poistných osôb DAK v Hesse boli hodnotené Berlínskym IGES inštitútom.Britta Dalhoff, vedúci Dak Health in Hesse, zdôrazňuje, že našťastie neexistuje žiadna dynamika na nemocenskej dovolenke, ako to urobilo pred tromi rokmi. Významný nárast v roku 2022 možno čiastočne považovať za jedinečný efekt vykazovania, ktorý dosiahol okolo 60 percent stúpania.
Lekárske certifikáty a pracovná atmosféra
Ďalším zaujímavým detailom je, že 53 percent zamestnancov v Hesse predstavuje lekárske certifikát pre každý nedostatok, hoci to iba 14 percent to potrebuje od prvého dňa prvého dňa. Dak to vidí ako znak kultúry bez dôvery v spoločnosti. Tatahl Dalhoff varuje, že nedôvera v spoločnosti má kontraproduktívny účinok a výkon zamestnancov môže brániť.
DAK Health preto odporúča riadenie zdravia pri práci (BGM) na zlepšenie pracovných podmienok a aktívne zapojenie zamestnancov do procesu zmeny. To by mohlo pomôcť znížiť pracovný stres, a tak podporiť spokojnosť a zdravie zamestnancov.
Psychologický stres na pracovisku je ďalším aspektom, ktorý by sa nemal ignorovať. Stres vedie k vážnym emocionálnym a duševným problémom. V Európskej únii je odhadom približne 50 miliónov ľudí postihnutých depresiou, vyčerpaním a závislosťou. Tento problém je často spoločensky tabu a má negatívny vplyv na preventívne a liečivé opatrenia.
Stručne povedané, je možné povedať, že nemocenská dovolenka vo východnom Hesse je stabilná, ale výzvy, ako je rastúci počet duševných chorôb alebo negatívna podniková kultúra.| Details | |
|---|---|
| Quellen | |