Bolni dopust v East Hesseu: Pozitiven razvoj kljub izzivom!
Bolni dopust v East Hesseu: Pozitiven razvoj kljub izzivom!
Leta 2024 je bolniški dopust v East Hesseju ostal stabilen pri 5,9 odstotka. To kaže trenutno analizo zdravja DAK. Število odsotnih dni na 100 zaposlenih, zavarovanih z DAK, je padlo na približno 2152, kar pomeni zmanjšanje za 0,2 odstotka v primerjavi s preteklim letom. Posebej pozitivno je treba poudariti, da se je odsotnost zmanjšal zaradi težav z dihali in mišičnimi skeletnimi boleznimi v primerjavi s preteklim letom. Christian Beser, vodja Dak Health v Fuldi, opisuje to stabilnost kot pozitiven signal za regijo.
Glavni vzroki za odsotne dni so dihalne bolezni in mišične skeletne bolezni. Naslednje številke so podrobno rezultat:
Vzroki za bolezen in razvoj v Hesseju
Dak poudarja, da je večina odsotnih dni v Hesseu tudi posledica dihalnih bolezni, mišično-skeletnih težav in duševnih bolezni. Leta 2024 so bolezni mišičnega okostja zagotovile 351 odsotnosti na 100 zavarovanih oseb, kar ustreza padcu za 8,2 odstotka v primerjavi s preteklim letom. V primeru dihalnih bolezni je prišlo tudi do zmanjšanja za 7,9 odstotka z 434 odsotnosti na 100 zavarovanih oseb.
Britta Dalhoff, vodja zdravja Dak v Hesseju, poudarja, da na srečo ni dinamike v bolniškem dopustu, kot je to storil pred tremi leti. Pomembno povečanje leta 2022 je delno mogoče razumeti kot edinstven učinek poročanja, ki je ustvaril približno 60 odstotkov vzpona.
medicinska potrdila in delovno vzdušje
Še ena zanimiva podrobnost je, da 53 odstotkov zaposlenih v Hesseju predstavlja zdravniško spričevalo za vsako pomanjkanje, čeprav le 14 odstotkov to potrebuje od prvega dne prvega dne. Dak to vidi kot znak kulture brez zaupanja v podjetja. Tatahl Dalhoff opozarja, da ima nezaupanje v podjetjih kontraproduktiven učinek in uspešnost zaposlenih lahko zavira.
DAK Health zato priporoča upravljanje pri delu pri zdravju (BGM) za izboljšanje delovnih pogojev in aktivno vključitev zaposlenih v postopek sprememb. To bi lahko pomagalo zmanjšati stres, povezan z delom, in s tem spodbudilo zadovoljstvo in zdravje zaposlenih.
Psihološki stres na delovnem mestu je še en vidik, ki ga ne bi smeli prezreti. Stres vodi do resnih čustvenih in duševnih težav. V Evropski uniji po ocenah približno 50 milijonov ljudi prizadenejo depresija, izčrpanost in zasvojenost. Ta problem je pogosto socialno tabu in negativno vpliva na ukrepe za preprečevanje in zdravljenje.
Če povzamemo, lahko rečemo, da je bolniški dopust v East Hesseju stabilen, vendar ostajajo izzivi, kot so vse večje število duševnih bolezni ali negativna korporativna kultura.| Details | |
|---|---|
| Quellen | |