东海斯的病假：尽管有挑战，但仍有积极发展！
东海斯的病假：尽管有挑战，但仍有积极发展！
2024年，东黑森的病假保持稳定为5.9％。这显示了目前对DAK健康的分析。每100名DAK保险员工的缺席天数降至2152左右，比上一年减少了0.2％。应该特别强调的是，与上一年相比，由于呼吸问题和肌肉骨架疾病，缺勤率下降。富尔达（Fulda）Dak Health负责人克里斯蒂安·贝尔（Christian Beser）将这种稳定性描述为该地区的积极信号。
缺席几天的主要原因是呼吸道疾病和肌肉骨骼疾病。以下数字详细介绍：
<表>疾病的原因和发展
DAK指出，黑森缺席的大部分时间也是由于呼吸道疾病，肌肉骨骼问题和精神疾病所致。在2024年，肌肉骨骼疾病确保每100名被保险人的缺勤351次，与上一年相比下降了8.2％。在呼吸道疾病的情况下，每100名被保险人的缺席434％也下降了7.9％。
但是，它的精神疾病看起来有所不同：在这里，每100名被保险人的数天记录到大约348天，这意味着增加6.6％。这些数字是根据柏林IGES研究所评估了Hesse中约262,300名被保险人的数据的数据。黑森（Hesse）Dak Health负责人Britta Dalhoff强调，幸运的是，像三年前那样，病假没有动态。 2022年的显着增长可以部分看作是一种独特的报告效果，占攀登的60％。
医疗证书和工作氛围
另一个有趣的细节是，Hesse中有53％的员工在每次短缺中都会提供医疗证明，尽管从第一天的第一天开始，只有14％的员工需要此证书。 Dak认为这是对公司没有信心的文化的标志。塔塔尔·达霍夫（Tatahl Dalhoff）警告说，对公司的不信任会适得其反，员工的绩效可以抑制。
DAK Health因此建议职业健康管理（BGM）改善工作条件，并积极让员工参与变更过程。这可以帮助减少与工作相关的压力，从而促进员工的满意度和健康。
工作场所的心理压力是不容忽视的另一个方面。压力导致严重的情绪和精神问题。在欧盟中，估计约有5000万人受到抑郁，疲惫和成瘾的影响。这个问题通常是社会上的禁忌，对预防和康复措施产生负面影响。
总而言之，可以说，东黑森的病假稳定，但是诸如越来越多的精神疾病或负面企业文化之类的挑战仍然存在。| Details | |
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