Изхвърляне според расисткия инцидент: Културният директор на Касел отива!

Изхвърляне според расисткия инцидент: Културният директор на Касел отива!

На 15 февруари 2025 г. в културната сцена на Касел: Мартин Еберле имаше експлозивно развитие: Мартин Еберле, директор на Hesse Kassel Heritage, беше освободен с незабавен ефект. Министърът на науката и научните изследвания на Хесия, изкуството и културата Тимон Греммелс пътува до Касел за това послание от Висбаден и информира за произхода на решението като част от пресконференция. Еберле вече беше информирана за освобождаването си вечерта преди.

Събитието за тази драстична мярка беше расистка обида, която Еберле изрази на 8 октомври 2024 г. по време на публично събитие срещу Дейвид Забел, председател на Културния съвет на град Касел. Тази сериозна провокация стана публична едва на 6 февруари 2025 г., когато Еберле издава обидата в хода на изследване на f.a.z. . Инцидентът не само предизвика вълна от възмущение в Касел, но и далеч отвъд.

Реакциите на разряда

Реакцията на уволнението на еберлите беше различна. Докато някои считат стъпката като необходима, за да поставят ясен знак срещу расизма, имаше и гласове, които изглеждаха критично по начина на изпълнение. Еберле се опитва да използва инцидентите и свързаните с тях дискусии, за да посочи общи проблеми в немската културна политика.

В този контекст Аладин Ел-Мафаалани, социолог и експерт по расизъм и социално неравенство, коментира предизвикателствата, с които се сблъскват културните институции. Той предупреждава за предположението, че някои институции са освободени от структурен расизъм. Справянето с подобни твърдения не трябва да води до забързани реакции, а трябва да се разглежда като възможност за обучение. Той споменава Dortmund Schauspielhaus, където в договори е включен „клауза за расизъм“, които се занимават с различни форми на дискриминация. Тази мярка може да послужи като модел за други институции.

Структурни проблеми в културната област

El-Mafaalani също така призовава за превантивни мерки и ясни разпоредби за ефективно противодействие на расизма. Той вижда структурен проблем, който е дълбоко закотвен в културата и изисква спокоен подход както към засегнатите, така и към предполагаемите извършители, за да разберат по -добре проблема. "Расизмът е като азбест", обяснява той, "важно е активно да го търсите и да го разгледаме постоянни предизвикателства".

Отхвърлянето на Мартин Еберле може да бъде събуждане -призив за културни институции в този контекст, да осъзнае своята отговорност и да намери устойчиви решения. Дискурсът за расизма в културата остава актуален и показва, че работата с дискриминацията трябва да надхвърли отделни случаи. Това е социална задача, която засяга както актьорите, така и на институциите еднакво.