Propuštění podle rasistického incidentu: Kasselův kulturní ředitel jde!

Propuštění podle rasistického incidentu: Kasselův kulturní ředitel jde!

15. února 2025 došlo k výbušnému vývoji na kulturní scéně Kasselu: Martin Eberle, ředitel Hesse Kassesel Heritage, byl propuštěn s okamžitým účinkem. Hessiánský ministr vědy a výzkumu, umění a kultury, Timon Gremmels, odcestoval do Kasselu za tuto zprávu z Wiesbadenu a informoval o pozadí rozhodnutí v rámci tiskové konference. Eberle již byl informován o svém propuštění večer předtím.

Akce pro toto drastické opatření byla rasistickou urážkou, kterou Eberle vyjádřil 8. října 2024 během veřejné akce naproti Davidovi Zabel, předsedovi kulturní poradní rady města Kassel. Tato vážná provokace se stala veřejnou až 6. února 2025, kdy Eberle udělil urážku v průběhu výzkumu F.A.Z. . Incident nejen spustil vlnu pobouření v Kasselu, ale také daleko za sebou.

Reakce na výboj

Reakce na propuštění Eberles byla jiná. Zatímco někteří považovali krok za nezbytný k tomu, aby stanovili jasné znamení proti rasismu, existovaly také hlasy, které se kriticky vypadaly ve způsobu implementace. Eberle se snaží využít incidenty a související diskuse, aby poukazovala na obecné problémy v německé kulturní politice.

V této souvislosti Aladin El-Mafaalani, sociolog a odborník na rasismus a sociální nerovnost, komentáře k výzvám, s nimiž jsou kulturní instituce konfrontovány. Varuje před předpokladem, že některé instituce jsou osvobozeny od strukturálního rasismu. Řešení takových obvinění by neměla vést k hektickým reakcím, ale mělo by být považováno za příležitost k učení. Zmiňuje Dortmund Schausspielhaus, kde byla zařazena „doložka o rasismu“ do smluv, které se zabývaly různými formami diskriminace. Toto opatření by mohlo sloužit jako model pro jiné instituce.

Strukturální problémy v kulturní oblasti

el-mafaalani také vyžaduje preventivní opatření a jasné předpisy, které účinně čelí rasismu. Vidí strukturální problém, který je hluboce zakotven v kultuře, a vyžaduje uvolněný přístup k těm, kteří byli postiženi, tak předpokládaným pachateli, aby lépe porozuměli problému. „Rasismus je jako azbest,“ vysvětluje, „je důležité jej aktivně hledat a považovat ho za neustálé výzvy“.

Propuštění Martina Eberleho by mohlo být v této souvislosti výzvou k tomu, aby kulturní instituce v této souvislosti dozvěděli, aby si uvědomili svou odpovědnost a našli udržitelná řešení. Diskuse o rasismu v kultuře zůstává aktuální a ukazuje, že řešení diskriminace musí překročit jednotlivé případy. Je to společenský úkol, který ovlivňuje aktéry i instituce stejně.