Rasistisen tapahtuman mukaan vastuuvapaus: Kasselin kulttuurijohtaja menee!

Rasistisen tapahtuman mukaan vastuuvapaus: Kasselin kulttuurijohtaja menee!

15. helmikuuta 2025 Kasselin kulttuurimaailmassa tapahtui räjähtävä kehitys: Hesse Kassel Heritage -yrityksen johtaja Martin Eberle vapautettiin välittömästi. Hessian tiede- ja tutkimus-, taide- ja kulttuuriministeri Timon Gremmels matkusti Kasseliin Wiesbadenin viestiin ja ilmoitti päätöksen taustasta osana lehdistötilaisuutta. Eberlelle oli jo ilmoitettu hänen vapauttamisestaan ​​edellisenä iltana.

Tämän dramaattisen toimenpiteen tapahtuma oli rasistinen loukkaus, jonka Eberle ilmaisi 8. lokakuuta 2024 julkisen tapahtuman aikana vastapäätä Kasselin kaupungin kulttuurin neuvottelukunnan puheenjohtajaa David Zabelia. Tämä vakava provokaatio tuli julkiseksi vasta 6. helmikuuta 2025, kun Eberle myönsi loukkauksen f.a.z. . Tapahtuma ei vain aiheuttanut Kasselissa törkeää aaltoa, vaan myös kaukana.

reaktiot purkautumiseen

Reaktio Eberlesin irtisanomiseen oli erilainen. Vaikka jotkut pitivät askeleen tarpeellisena selkeän merkin asettamiseksi rasismia vastaan, oli myös ääniä, jotka katsoivat kriittisesti toteutuksen tiellä. Eberle yrittää käyttää tapauksia ja siihen liittyviä keskusteluja huomauttaakseen Saksan kulttuuripolitiikan yleisiä ongelmia.

Tässä yhteydessä Aladin el-Mafaalani, sosiologi ja rasismin ja sosiaalisen eriarvoisuuden asiantuntija, kommentoi haasteita, joiden kanssa kulttuurilaitokset kohtaavat. Hän varoittaa oletuksesta, että tietyt instituutiot vapautetaan rakenteellisesta rasismista. Tällaisten väitteiden käsittely ei pitäisi johtaa hektisiin reaktioihin, vaan sitä tulisi pitää oppimismahdollisuutena. Hän mainitsee Dortmund Schauspielhaus, jossa "rasismilauseke" sisällytettiin sopimuksiin, joissa käsiteltiin eri syrjinnän muotoja. Tämä toimenpide voisi toimia mallina muille instituutioille.

Kulttuurialueen rakenteelliset ongelmat

el-Mafaalani vaatii myös ennaltaehkäiseviä toimenpiteitä ja selkeitä määräyksiä rasismin tehokkaaseen torjumiseksi. Hän näkee rakenteellisen ongelman, joka on syvästi ankkuroitu kulttuuriin ja vaatii rentoutumista sekä niille, jotka ovat kärsineet että oletettuja tekijöitä ymmärtämään paremmin ongelmaa. "Rasismi on kuin asbesti", hän selittää, "on tärkeää aktiivisesti etsiä sitä ja pitää häntä jatkuvissa haasteissa".

Martin Eberlen irtisanominen voi olla herätys kulttuurilaitoksille tässä yhteydessä, tietoisuuteen heidän vastuustaan ​​ja löytää kestäviä ratkaisuja. Kulttuurin rasismin keskustelu on edelleen ajan tasalla ja osoittaa, että syrjinnän käsittelyn on ylitettävä yksittäiset tapaukset. Se on sosiaalinen tehtävä, joka vaikuttaa sekä toimijoihin että instituutioihin yhtäläisesti.