Décharge selon l'incident raciste: le directeur culturel de Kassel part!

Décharge selon l'incident raciste: le directeur culturel de Kassel part!

Le 15 février 2025, il y a eu un développement explosif sur la scène culturelle de Kassel: Martin Eberle, directeur de Hesse Kassel Heritage, a été libéré avec effet immédiat. Le ministre de la Hesse des sciences et de la recherche, de l'art et de la culture, Timon Gremmels, s'est rendu à Kassel pour ce message de Wiesbaden et a informé de la formation de la décision dans le cadre d'une conférence de presse. Eberle avait déjà été informé de sa libération la veille.

L'événement pour cette mesure drastique a été une insulte raciste qu'Eberle a exprimée le 8 octobre 2024 lors d'un événement public en face de David Zabel, président du conseil consultatif culturel de la ville de Kassel. Cette provocation grave n'est devenue publique que le 6 février 2025, lorsque Eberle a accordé l'insulte au cours d'une recherche par le f.a.z. . L'incident a non seulement déclenché une vague d'indignation à Kassel, mais aussi bien au-delà.

Les réactions à la décharge

La réaction au rejet d'Eberles était différente. Alors que certains considéraient l'étape nécessaire pour définir un signe clair contre le racisme, il y avait aussi des voix qui semblaient de manière critique en termes de mise en œuvre. Eberle essaie d'utiliser les incidents et les discussions associées pour souligner les problèmes généraux de la politique culturelle allemande.

Dans ce contexte, Aladin El-Mafaalani, sociologue et expert en racisme et inégalité sociale, commente les défis auxquels les institutions culturelles sont confrontées. Il met en garde contre l'hypothèse que certaines institutions sont libérées du racisme structurel. Faire face à de telles allégations ne devrait pas conduire à des réactions mouvementées, mais doit être considérée comme une opportunité d'apprentissage. Il mentionne le Dortmund Schauspielhaus, où une "clause de racisme" a été incluse dans des contrats qui portaient sur diverses formes de discrimination. Cette mesure pourrait servir de modèle à d'autres institutions.

Problèmes structurels dans la zone culturelle

El-Mafaalani appelle également des mesures préventives et des réglementations claires pour contrer efficacement le racisme. Il voit un problème structurel qui est profondément ancré dans la culture et exige une approche détendue des auteurs touchés et supposés pour mieux comprendre le problème. "Le racisme est comme l'amiante", explique-t-il, "il est important de le rechercher activement et de le considérer comme des défis constants".

Le licenciement de Martin Eberle pourrait être un appel au réveil pour les institutions culturelles dans ce contexte, pour prendre conscience de leur responsabilité et trouver des solutions durables. Le discours sur le racisme dans la culture reste à jour et montre que le traitement de la discrimination doit aller au-delà des cas individuels. C'est une tâche sociale qui affecte également les acteurs et les institutions.