Išmetimas pagal rasistinį įvykį: Kassel kultūros direktorius eina!

Išmetimas pagal rasistinį įvykį: Kassel kultūros direktorius eina!

2025 m. Vasario 15 d. Kasselio kultūros scenoje įvyko sprogstamoji plėtra: Hesse Kassel Heritage direktorius Martinas Eberle'as buvo paleistas tiesiogiai. Hessiano mokslo ir tyrimų, meno ir kultūros ministras Timonas Gremmelsas keliavo į Kasselį dėl šios žinios iš Wiesbadeno ir informavo apie sprendimo pagrindus kaip spaudos konferencijos dalį. Eberle jau buvo informuota apie jo išleidimą prieš tai prieš tai.

Šios drastiškos priemonės įvykis buvo rasistinis įžeidimas, kurį Eberle išreiškė 2024 m. Spalio 8 d. Per viešą įvykį priešais Davidą Zabelį, Kasselio miesto kultūros patariamosios tarybos pirmininką. Ši rimta provokacija tapo vieša tik 2025 m. Vasario 6 d., Kai Eberle'as paskelbė įžeidimą atlikdamas tyrimą F.A.Z. . Incidentas ne tik sukėlė pasipiktinimo bangą Kaselyje, bet ir toli už jo ribų.

Reakcijos į iškrovą

Reakcija į Eberleso atleidimą buvo kitokia. Nors kai kurie laikė šį žingsnį, kad būtina nustatyti aiškų ženklą prieš rasizmą, taip pat buvo balsai, kurie kritiškai atrodė įgyvendinant. Eberle bando panaudoti incidentus ir susijusias diskusijas, kad nurodytų bendrąsias Vokietijos kultūros politikos problemas.

Šiame kontekste Aladinas El-Mafaalani, sociologas ir rasizmo bei socialinės nelygybės ekspertas, komentuoja iššūkius, su kuriais susiduria kultūros institucijos. Jis perspėja apie prielaidą, kad kai kurios institucijos yra išlaisvintos iš struktūrinio rasizmo. Tokių įtarimų sprendimas neturėtų sukelti džiovos reakcijų, tačiau turėtų būti laikoma mokymosi galimybe. Jis mini Dortmundo Schauspielhausą, kur į sutartis buvo įtraukta „rasizmo išlyga“, kurioje buvo nagrinėjamos įvairios diskriminacijos formos. Ši priemonė galėtų būti pavyzdys kitoms institucijoms.

struktūrinės problemos kultūros srityje

El-Mafaalani taip pat ragina imtis prevencinių priemonių ir aiškių taisyklių, kad būtų galima veiksmingai kovoti su rasizmu. Jis mato struktūrinę problemą, kuri yra giliai įtvirtinta kultūroje ir reikalauja atsipalaidavęs tiek paveiktų, tiek tariamų nusikaltėlių, kad būtų galima geriau suprasti problemą. „Rasizmas yra kaip asbestas, - aiškina jis, - svarbu aktyviai jo ieškoti ir laikyti jį nuolatiniais iššūkiais“.

Martino Eberle'o atleidimas gali būti žadinimo kvietimas į kultūros institucijas šiame kontekste, suvokti jų atsakomybę ir rasti tvarius sprendimus. Rasizmo kultūros diskursas išlieka atnaujintas ir rodo, kad sprendimas su diskriminacija turi peržengti atskiras bylas. Tai yra socialinė užduotis, kuri vienodai paveikia tiek veikėjus, tiek institucijas.