Izlāde saskaņā ar rasistisko incidentu: Kasela kultūras direktors iet!

Izlāde saskaņā ar rasistisko incidentu: Kasela kultūras direktors iet!

2025. gada 15. februārī Kasela kultūras ainā notika sprādzienbīstama attīstība: Hesse Kasel Heritage direktors Martins Eberle tika atbrīvots ar tūlītēju efektu. Hesijas zinātnes un pētniecības, mākslas un kultūras ministrs Timons Gremmels devās uz Kaselu, lai saņemtu šo vēstījumu no Vīsbadenas un informēja par lēmuma fona kā daļu no preses konferences. Eberle jau bija informēta par viņa atbrīvošanu iepriekšējā vakarā.

Šī krasā pasākuma notikums bija rasistisks apvainojums, ko Eberle pauda 2024. gada 8. oktobrī publiska pasākuma laikā pretī Deividam Zabelam, Kaselas pilsētas kultūras konsultatīvās padomes priekšsēdētājam. Šī nopietnā provokācija kļuva publiska tikai 2025. gada 6. februārī, kad Eberle piešķīra apvainojumu, veicot pētījumu, ko veica f.a.z. . Incidents ne tikai izraisīja sašutuma vilni Kaselā, bet arī tālu aiz tā.

reakcijas uz izlādi

Reakcija uz Eberles atlaišanu bija atšķirīga. Lai gan daži uzskatīja par nepieciešamo soli, lai noteiktu skaidru zīmi pret rasismu, bija arī balsis, kas kritiski izskatījās ieviešanas veidā. Eberle mēģina izmantot incidentus un ar to saistītās diskusijas, lai norādītu uz vispārējām problēmām Vācijas kultūras politikā.

Šajā kontekstā Aladins El-Mafaalani, sociologs un rasisma un sociālās nevienlīdzības eksperts, komentē izaicinājumus, ar kuriem saskaras kultūras iestādes. Viņš brīdina par pieņēmumu, ka noteiktas institūcijas ir atbrīvotas no strukturālā rasisma. Šādu apgalvojumu izskatīšana nevajadzētu izraisīt drudžainas reakcijas, bet tās jāuzskata par mācību iespēju. Viņš piemin Dortmundu Schauspielhaus, kur līgumos tika iekļauts "rasisma klauzula", kas apskatīja dažādus diskriminācijas veidus. Šis pasākums varētu kalpot par modeli citām institūcijām.

strukturālas problēmas kultūras apgabalā

El-Mafaalani arī aicina veikt profilaktiskus pasākumus un skaidrus noteikumus, lai efektīvi cīnītos pret rasismu. Viņš redz strukturālu problēmu, kas ir dziļi noenkurota kultūrā, un prasa atvieglotu pieeju gan skartajiem, gan domājamajiem vainīgajiem, lai labāk izprastu problēmu. "Rasisms ir kā azbests," viņš skaidro, "ir svarīgi to aktīvi meklēt un uzskatīt viņu par pastāvīgiem izaicinājumiem".

Martina Eberle atlaišana varētu būt modināšanas aicinājums uz kultūras iestādēm šajā kontekstā, apzināties savu atbildību un atrast ilgtspējīgus risinājumus. Diskurss par rasismu kultūrā joprojām ir atjaunināts un parāda, ka diskriminācijas risināšanai ir jāpārsniedz atsevišķi gadījumi. Tas ir sociālais uzdevums, kas vienādi ietekmē gan dalībniekus, gan iestādes.