Utslipp I følge rasistisk hendelse: Kassels kulturdirektør går!

Utslipp I følge rasistisk hendelse: Kassels kulturdirektør går!

15. Februar 2025 var det en eksplosiv utvikling i kulturscenen til Kassel: Martin Eberle, direktør for Hesse Kassel Heritage, ble utgitt med øyeblikkelig virkning. Den hessiske ministeren for vitenskap og forskning, kunst og kultur, Timon Gremmels, reiste til Kassel for denne meldingen fra Wiesbaden og informerte om bakgrunnen for avgjørelsen som en del av en pressekonferanse. Eberle hadde allerede blitt informert om hans løslatelse kvelden før.

Arrangementet for dette drastiske tiltaket var en rasistisk fornærmelse som Eberle uttrykte 8. oktober 2024 under en offentlig begivenhet overfor David Zabel, styreleder for City of Kassels kulturrådgivende styre. Denne alvorlige provokasjonen ble bare offentlig 6. februar 2025, da Eberle ga fornærmelsen i løpet av en forskning av F.A.Z. . Hendelsen utløste ikke bare en bølge av forargelse i Kassel, men også langt utenfor.

Reaksjonene på utslippet

Reaksjonen på avskjedigelsen av Eberles var annerledes. Mens noen vurderte trinnet som nødvendig for å sette et klart tegn mot rasisme, var det også stemmer som så kritisk ut i veien for implementering. Eberle prøver å bruke hendelsene og de tilhørende diskusjonene for å påpeke generelle problemer i tysk kulturpolitikk.

I denne sammenhengen kommenterer Aladin El-Mafaalani, sosiolog og ekspert på rasisme og sosial ulikhet, utfordringene som kulturinstitusjoner blir konfrontert til. Han advarer om antakelsen om at visse institusjoner blir frigjort fra strukturell rasisme. Å håndtere slike påstander bør ikke føre til hektiske reaksjoner, men bør betraktes som en læringsmulighet. Han nevner Dortmund Schauspielhaus, der en "rasisme -klausul" ble inkludert i kontrakter som tok for seg ulike former for diskriminering. Dette tiltaket kan tjene som en modell for andre institusjoner.

Strukturelle problemer i kulturområdet

El-Mafaalani etterlyser også forebyggende tiltak og klare forskrifter for å effektivt motvirke rasisme. Han ser et strukturelt problem som er dypt forankret i kultur og krever en avslappet tilnærming til både de berørte og antatte gjerningsmennene for å bedre forstå problemet. "Rasisme er som asbest," forklarer han, "det er viktig å aktivt søke etter det og betrakte ham som konstante utfordringer".

Avskjedigelse av Martin Eberle kan være en vekker for kulturinstitusjoner i denne sammenhengen, for å bli klar over deres ansvar og å finne bærekraftige løsninger. Diskursen om rasisme i kultur er fortsatt oppdatert og viser at det å håndtere diskriminering må gå utover enkeltsaker. Det er en sosial oppgave som rammer både aktører og institusjoner likt.