De acordo com o incidente racista: o diretor cultural de Kassel vai!
De acordo com o incidente racista: o diretor cultural de Kassel vai!
Em 15 de fevereiro de 2025, houve um desenvolvimento explosivo no cenário cultural de Kassel: Martin Eberle, diretor do Hesse Kassel Heritage, foi lançado com efeito imediato. O Ministro da Hessiana de Ciência e Pesquisa, Arte e Cultura, Timon Gremmels, viajou para Kassel por esta mensagem de Wiesbaden e informou sobre os antecedentes da decisão como parte de uma conferência de imprensa. Eberle já havia sido informado sobre sua libertação na noite anterior.O evento para esta medida drástica foi um insulto racista que Eberle expressou em 8 de outubro de 2024 durante um evento público ao lado de David Zabel, presidente do Conselho Consultivo Cultural da cidade de Kassel. Essa provocação séria só se tornou pública em 6 de fevereiro de 2025, quando Eberle concedeu o insulto no decorrer de uma pesquisa pelo f.a.z. . O incidente não apenas desencadeou uma onda de indignação em Kassel, mas também muito além.
As reações à descarga
A reação à demissão de Eberles foi diferente. Enquanto alguns consideraram a etapa necessária para definir um sinal claro contra o racismo, também havia vozes que pareciam criticamente no caminho da implementação. Eberle tenta usar os incidentes e as discussões associadas para apontar problemas gerais na política cultural alemã.
Nesse contexto, Aladin El-Mafaalani, sociólogo e especialista em racismo e desigualdade social, comentários sobre os desafios com os quais as instituições culturais são confrontadas. Ele alerta sobre a suposição de que certas instituições são libertadas do racismo estrutural. Lidar com essas alegações não deve levar a reações agitadas, mas deve ser considerado uma oportunidade de aprendizado. Ele menciona o Dortmund Schauspielhaus, onde uma "cláusula de racismo" foi incluída em contratos que abordavam várias formas de discriminação. Essa medida pode servir como modelo para outras instituições.
Problemas estruturais na área cultural
el-mafaalani também exige medidas preventivas e regulamentos claros para combater efetivamente o racismo. Ele vê um problema estrutural que está profundamente ancorado na cultura e exige uma abordagem descontraída para aqueles afetados e supostos autores para entender melhor o problema. "O racismo é como o amianto", explica ele, "é importante procurá -lo ativamente e considerá -lo constantes desafios".
A demissão de Martin Eberle pode ser um apelo a instituições culturais nesse contexto, tomar consciência de sua responsabilidade e encontrar soluções sustentáveis. O discurso sobre o racismo na cultura permanece atualizado e mostra que lidar com a discriminação deve ir além dos casos individuais. É uma tarefa social que afeta igualmente atores e instituições.
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