Vystúpenie podľa rasistického incidentu: Kaselin kultúrny riaditeľ ide!

Vystúpenie podľa rasistického incidentu: Kaselin kultúrny riaditeľ ide!

15. februára 2025 došlo k výbušnému vývoju na kultúrnej scéne Kassel: Martin Eberle, riaditeľ Hesse Kassel Heritage, bol prepustený s okamžitým účinkom. Hessiánsky minister vedy a výskumu, umenia a kultúry Timon Gremmels odcestoval do Kassel za túto správu od Wiesbadenu a informoval o pozadí rozhodnutia v rámci tlačovej konferencie. Eberle už bol informovaný o jeho prepustení večer predtým.

Akcia pre toto drastické opatrenie bola rasistickou urážkou, ktorú Eberle vyjadril 8. októbra 2024 počas verejného podujatia oproti Davidovi Zabelovi, predsedovi kultúrnej poradnej rady mesta Kassel. Táto vážna provokácia sa stala verejnosťou až 6. februára 2025, keď Eberle udelil urážku v priebehu výskumu f.a.z. . Incident nielen vyvolal vlnu pobúrenia v Kassel, ale aj ďaleko ďalej.

Reakcie na výtok

Reakcia na prepustenie Eberlesov bola iná. Zatiaľ čo niektorí považovali tento krok za potrebné na jasné znamenie proti rasizmu, existovali aj hlasy, ktoré kriticky vyzerali v ceste k implementácii. Eberle sa snaží využívať incidenty a súvisiace diskusie, aby poukázali na všeobecné problémy v nemeckej kultúrnej politike.

V tejto súvislosti Aladin El-Mafaalani, sociológ a odborník na rasizmus a sociálnu nerovnosť komentuje výzvy, s ktorými sú kultúrne inštitúcie konfrontované. Varuje pred predpokladom, že niektoré inštitúcie sú oslobodené od štrukturálneho rasizmu. Zaobchádzanie s týmito obvineniami by nemalo viesť k hektickým reakciám, ale malo by sa považovať za príležitosť na vzdelávanie. Spomína Dortmund Schauspielhaus, kde „klauzula rasizmu“ bola zahrnutá do zmlúv, ktoré sa zaoberali rôznymi formami diskriminácie. Toto opatrenie by mohlo slúžiť ako model pre iné inštitúcie.

Štrukturálne problémy v kultúrnej oblasti

El-Mafaalani tiež požaduje preventívne opatrenia a jasné nariadenia, aby účinne bojovali proti rasizmu. Vidí štrukturálny problém, ktorý je hlboko zakotvený v kultúre a vyžaduje uvoľnený prístup k postihnutým a predpokladaným páchateľom, aby lepšie porozumeli problému. „Rasizmus je ako azbest,“ vysvetľuje, „je dôležité ho aktívne hľadať a považovať ho za neustále výzvy“.

Prepustenie Martina Eberla by mohlo byť v tomto kontexte výzvou pre budenie pre kultúrne inštitúcie, aby sa dozvedelo o svojej zodpovednosti a nájsť udržateľné riešenia. Diskusia o rasizme v kultúre zostáva aktuálny a ukazuje, že riešenie diskriminácie musí ísť nad rámec jednotlivých prípadov. Je to sociálna úloha, ktorá rovnako ovplyvňuje aktérov aj inštitúcie.