根据种族主义事件的说法：卡塞尔的文化总监去！
根据种族主义事件的说法：卡塞尔的文化总监去！
在2025年2月15日，卡塞尔（Kassel）的文化舞台上发生了爆炸性的发展：黑森·卡塞尔（Hesse Kassel）遗产的主任马丁·埃伯勒（Martin Eberle）立即发行。 Hessian科学与研究，艺术与文化部长Timon Gremmels前往卡塞尔（Kassel），从威斯巴登（Wiesbaden）宣布这一信息，并将其作为新闻发布会的一部分告知了该决定的背景。埃伯勒（Eberle）已经被告知他前一天晚上的发布。
这项激烈措施的事件是种族主义侮辱，埃伯尔（Eberle）于2024年10月8日在卡塞尔市文化顾问委员会主席戴维·扎贝尔（David Zabel）的公共活动戴维·扎贝尔（David Zabel）表达。这种严重的挑衅直到2025年2月6日才公开，当时埃伯尔（Eberle）在。该事件不仅引发了卡塞尔的愤怒，而且远远超出了。
对排放的反应
对解雇埃伯尔的反应是不同的。虽然有些人认为这是必要的一步，以确定反对种族主义的明确迹象，但也有一些声音在实施方面看上去很重要。埃伯尔（Eberle）试图使用事件和相关的讨论来指出德国文化政策中的一般问题。
在这种情况下，社会主义和社会不平等方面的社会主义和专家Aladin El-Mafaalani对文化机构面临的挑战的评论。他警告说，某些机构摆脱了结构性的种族主义。处理此类指控不应导致忙碌的反应，而应被视为学习机会。他提到了多特蒙德·舒斯皮尔豪斯（Dortmund Schauspielhaus），其中包含“种族主义条款”，这些合同解决了各种形式的歧视。该措施可以作为其他机构的模型。
文化领域的结构问题
El-Mafaalani还呼吁采取预防措施和明确的法规，以有效反种族主义。他认为一个结构性问题深深地锚定在文化中，并要求对受影响和被认为肇事者的人进行轻松的方法，以更好地理解这个问题。他解释说：“种族主义就像石棉一样，重要的是要积极地寻找它并考虑他的持续挑战”。
在这种情况下，马丁·埃伯勒（Martin Eberle）的解雇可能是对文化机构的呼吁，以意识到他们的责任并找到可持续的解决方案。文化中关于种族主义的论述仍然是最新的，并表明处理歧视必须超越个体案件。这是一项社会任务，同时影响参与者和机构。
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