Революция за защита на майчинството: Нова защита също за самостоятелно заетите от юни 2025 г.!

Революция за защита на майчинството: Нова защита също за самостоятелно заетите от юни 2025 г.!

Новият реформиран регламент за защита на майчинството в Германия, който се основава на решенията на правителството на Мерц, е да се възползва от милиони жени и ще влезе в сила от 1 юни 2025 г. Целта на тази ревизия е да подкрепи жените, които са в частност, които са в несигурни трудови отношения или дори независимост. Настоящата защита на майчинството вече защитава бременните и кърмените жени в трудови отношения, но оставя много други жени отвън, включително самостоятелни и домакини.

Планираният Закон за защита на майчинството предвижда, че самостоятелното лице може също да отстоява подобни претенции като заети. Това се прави като част от ревизията, която беше записана в Коалиционното споразумение през 2025 г. Там се споменава въвеждането на отпуск по майчинство за самостоятелните наети, но без да се дава конкретни подробности за причините и реализациите. Централна точка е въвеждането на разпределени модели и други възможности за финансиране за подкрепа на засегнатите компании.

Иновации в Закона за защита на майчинството

Една от централните иновации е въвеждането на период на защита за жени, които са имали спонтанен аборт до 13 -та седмица. Този регламент трябва да даде време на жените да се отпуснат и да им предложат възможност да решат самостоятелно определяне дали искат да се възползват от този нов регламент. Проектът на закона, който беше приет във Федералния съвет на 14 февруари 2025 г., говори сам за себе си: От 13 -та седмица от бременността жените получават защита на майчинството от 14 седмици след мъртво раждане, което се случи през 24 -та седмица или по -късно.

Законът за защита на майчинството (MUSCHG), който влезе в сила на 1 януари 2018 г., вече беше въвел специална защита срещу уволнение след спонтанен аборт след 12 -тата седмица на бременността. Регламентите, които сега са решени, разширяват тази защита и гарантират, че не само физическите, но и проблемите на психичното здраве на жените се вземат предвид. Според закона работодателите са задължени да правят условия на труд за бременни или кърмещи жени в съответствие с оценка на риска, за да осигурят здравословна работна среда.

Задължения на работодателите

Като част от отпуска по майчинство работодателите се нуждаят от всичко необходимо, за да гарантират, че бременните или кърмещите жени не са претоварени в работата си. Това също означава, че трябва да адаптирате безопасността на професионалната си работа и да се уверите, че жените могат да прекъснат работата си по време на бременност, след раждане или кърмене, без да се налага да се страхуват от недостатъци. Мерките трябва да бъдат проверени за тяхната ефективност и да отговарят на най -новите научни и технически стандарти.

Настоящата статистика показва, че през 2023 г. около 5,8 процента от работещите жени са били самостоятелни в Германия. Това число илюстрира уместността на новите разпоредби, които домакините и осиновителните майки все още не са предоставили право на отпуск по майчинство. Предстоящите промени в Закона за защита на майчинството могат да доведат до факта, че тази група жени също е от полза за правната защита и по този начин продължава да насърчава равенството в трудовия живот.

Остава да се види дали мерките действително се прилагат по план. Ясно е обаче, че с тези иновации се предприема важна стъпка към подкрепа на жените в различни житейски ситуации. Изчерпателната разузнавателна кампания също трябва да гарантира по -голяма информираност в обществото.