Revoluce mateřské ochrany: nová ochrana také pro samostatně výdělečně činné od června 2025!

Revoluce mateřské ochrany: nová ochrana také pro samostatně výdělečně činné od června 2025!

Nové reformované nařízení o ochraně mateřství v Německu, které je založeno na rozhodnutích vlády Merz, má prospěch milionům žen a vstoupí v platnost od 1. června 2025. Cílem této revize je podpora zejména žen, které jsou v nejistých pracovních vztazích nebo dokonce nezávislosti. Současná ochrana mateřství již chrání těhotné a kojící ženy v pracovním vztahu, ale mnoho dalších žen ponechává na vnější straně, včetně samostatně zaměstnaných a domácností.

Plánovaný zákon o ochraně mateřské ochrany stanoví, že samostatně výdělečně činná osoba může také uplatňovat podobná tvrzení, jak je zaměstnána. To se provádí jako součást revize, která byla zaznamenána v koaliční dohodě 2025. Tam je uvedeno zavedení mateřské dovolené pro samostatně výdělečně činné, ale bez uvedení konkrétních podrobností o důvodech a implementacích. Ústředním bodem je zavedení přidělených modelů a dalších možností financování pro podporu postižených společností.

Inovace v zákoně o ochraně mateřství

Jednou z ústředních inovací je zavedení ochranného období pro ženy, které měly potrat do 13. týdne. Toto nařízení by mělo ženám poskytnout čas na odpočinek a nabídnout jim příležitost rozhodnout se, zda chtějí toto nové nařízení využít. Návrh zákona, který byl přijat ve federální radě 14. února 2025, hovoří sám za sebe: od 13. týdne těhotenství dostávají ženy ochranu mateřství od 14 týdnů po mrtvém narození, ke kterému došlo ve 24. týdnu nebo později.

Zákon o ochraně mateřství (MUSCHG), který vstoupil v platnost 1. ledna 2018, již po 12. týdnu těhotenství již zavedl zvláštní ochranu před propuštěním. Nařízení, o nichž se nyní rozhodlo, rozšířit tuto ochranu a zajistit, aby byly brány v úvahu nejen fyzické, ale také problémy duševního zdraví žen. Podle zákona jsou zaměstnavatelé povinni provést pracovní podmínky pro těhotné nebo kojení žen v souladu s posouzením rizik, aby zajistily zdravé pracovní prostředí.

Povinnosti zaměstnavatelů

V rámci mateřské dovolené potřebují zaměstnavatelé vše, co je potřebné, aby se zajistilo, že těhotné nebo kojící ženy nejsou ve své práci přetíženy. To také znamená, že musíte přizpůsobit svou bezpečnost práce a ujistit se, že ženy mohou během těhotenství přerušit svou práci, po narození nebo kojení, aniž byste se museli bát nevýhod. Opatření musí být zkontrolována z hlediska jejich účinnosti a splňovat nejnovější vědecké a technické standardy.

Současné statistiky ukazují, že v roce 2023 bylo v Německu samostatně zaměstnáno asi 5,8 procenta pracujících žen. Toto číslo ilustruje význam nových předpisů, které ženy v domácnosti a adoptivní matky dosud neposkytly žádný nárok na mateřskou dovolenou. Nadcházející změny zákona o ochraně mateřské ochrany by mohly vést k tomu, že tato skupina žen také prospívá právní ochraně, a proto nadále podporuje rovnost v pracovním životě.

Zbývá zjistit, zda jsou opatření skutečně implementována podle plánu. Je však zřejmé, že s těmito inovacemi se provádí důležitý krok k podpoře žen v různých životních situacích. Komplexní průzkumná kampaň by měla také zajistit větší povědomí ve společnosti.