Revolución de protección de maternidad: ¡Nueva protección también para los trabajadores por cuenta propia de junio de 2025!

Revolución de protección de maternidad: ¡Nueva protección también para los trabajadores por cuenta propia de junio de 2025!

La nueva regulación reformada sobre la protección de la maternidad en Alemania, que se basa en las decisiones del gobierno de Merz, es beneficiar a millones de mujeres y entrará en vigencia a partir del 1 de junio de 2025. El objetivo de esta revisión es apoyar a las mujeres en particular que están en relaciones de empleo precarias o incluso independencia. La protección actual de la maternidad ya protege a las mujeres embarazadas y amamantadas en una relación laboral, pero deja a muchas otras mujeres en el exterior, incluidas las amas de casa y las amas de casa.

La Ley de Protección de Maternidad planificada estipula que la persona autoempleada también puede afirmar reclamos similares empleados. Esto se hace como parte de la revisión, que se registró en el acuerdo de coalición de 2025. Allí, se menciona la introducción de la licencia de maternidad para el autoempleado, pero sin dar detalles específicos sobre las razones e implementaciones. Un punto central es la introducción de modelos asignados y otras opciones de financiamiento para apoyar a las empresas afectadas.

Innovaciones en la Ley de Protección de Maternidad

Una de las innovaciones centrales es la introducción de un período de protección para las mujeres que tuvieron un aborto espontáneo hasta la 13ª semana. Esta regulación debería dar a las mujeres el tiempo para relajarse y ofrecerles la oportunidad de decidir autodeterminado si quieren hacer uso de esta nueva regulación. El proyecto de ley, que fue adoptado en el Consejo Federal el 14 de febrero de 2025, habla por sí misma: desde la 13a semana de embarazo, las mujeres reciben protección de maternidad de 14 semanas después de un nacimiento muerto que ocurrió en la semana 24 o más tarde.

La Ley de Protección de Maternidad (Muschg), que entró en vigor el 1 de enero de 2018, ya había introducido una protección especial contra el despido después del aborto espontáneo después de la semana 12 de embarazo. Las regulaciones que ahora se han decidido amplían esta protección y aseguran que no solo se tengan en cuenta los problemas físicos sino también de la salud mental de las mujeres. Según la ley, los empleadores están obligados a hacer condiciones de trabajo para mujeres embarazadas o lactantes de acuerdo con una evaluación de riesgos para garantizar un ambiente de trabajo saludable.

Obligaciones de los empleadores

Como parte de la licencia de maternidad, los empleadores necesitan todo lo necesario para garantizar que las mujeres embarazadas o lactantes no estén sobrecargadas en su trabajo. Esto también significa que debe adaptar su seguridad ocupacional y asegurarse de que las mujeres puedan interrumpir su trabajo durante el embarazo, después del nacimiento o la lactancia sin tener que temer a las desventajas. Las medidas deben verificarse por su efectividad y cumplir con los últimos estándares científicos y técnicos.

Las estadísticas actuales muestran que en 2023 alrededor del 5.8 por ciento de las mujeres trabajadoras estaban autoempleadas en Alemania. Este número ilustra la relevancia de las nuevas regulaciones, que las amas de casa y las madres adoptivas aún no han otorgado derecho a la licencia de maternidad. Los próximos cambios en la Ley de Protección de Maternidad podrían conducir al hecho de que este grupo de mujeres también beneficia a la protección legal y, por lo tanto, continúa promoviendo la igualdad en la vida laboral.

Queda por ver si las medidas se implementan realmente según lo planeado. Sin embargo, está claro que con estas innovaciones se lleva a cabo un paso importante para apoyar a las mujeres en diferentes situaciones de vida. Una campaña de reconocimiento integral también debe garantizar una mayor conciencia en la sociedad.