Revolutie van de kraambescherming: nieuwe bescherming ook voor zelfstandigen vanaf juni 2025!

Revolutie van de kraambescherming: nieuwe bescherming ook voor zelfstandigen vanaf juni 2025!

De nieuwe hervormde verordening over moederschapsbescherming in Duitsland, die is gebaseerd op de beslissingen van de Merz -regering, is om miljoenen vrouwen ten goede te komen en zal vanaf 1 juni 2025 van kracht worden. De huidige kraambescherming beschermt al zwangere en borstvoederende vrouwen in een arbeidsrelatie, maar laat vele andere vrouwen aan de buitenkant achter, waaronder zelfstandige en huisvrouwen.

De geplande wet op de moederschapsbescherming bepaalt dat de zelfstandige persoon ook soortgelijke claims kan beweren als in dienst. Dit gebeurt als onderdeel van de revisie, die werd opgenomen in de Coalition Agreement 2025. Daar wordt de introductie van zwangerschapsverlof voor het zelfbewerkingen genoemd, maar zonder specifieke details te geven over de redenen en implementaties. Een centraal punt is de introductie van toegewezen modellen en andere financieringsopties voor het ondersteunen van getroffen bedrijven.

innovaties in de Maternity Protection Act

Een van de centrale innovaties is de introductie van een beschermingsperiode voor vrouwen die tot de 13e week een miskraam hadden. Deze verordening zou vrouwen de tijd moeten geven om te ontspannen en hen de mogelijkheid te bieden om zelf te beslissen of ze gebruik willen maken van deze nieuwe verordening. Het ontwerpwet, dat op 14 februari 2025 in de Federale Raad werd aangenomen, spreekt voor zich: vanaf de 13e week van de zwangerschap ontvangen vrouwen kraambescherming vanaf 14 weken na een dode geboorte die plaatsvond in de 24e week of later.

De Maternity Protection Act (MUSCHG), die op 1 januari 2018 van kracht werd, had al speciale bescherming tegen ontslag geïntroduceerd na de miskraam na de 12e week van de zwangerschap. De voorschriften die nu zijn besloten, breiden deze bescherming uit en zorgen ervoor dat niet alleen de fysieke maar ook de geestelijke gezondheidsproblemen van vrouwen in aanmerking worden genomen. Volgens de wet zijn werkgevers verplicht om werkvoorwaarden te maken voor zwangere of borstvoeding gevende vrouwen in overeenstemming met een risicobeoordeling om een ​​gezonde werkomgeving te waarborgen.

verplichtingen van werkgevers

Als onderdeel van zwangerschapsverlof hebben werkgevers alles nodig die nodig is om ervoor te zorgen dat zwangere of borstvoeding vrouwen niet overbelast zijn in hun werk. Dit betekent ook dat u uw beroepsveiligheid moet aanpassen en ervoor moet zorgen dat vrouwen hun werk kunnen onderbreken tijdens de zwangerschap, na de geboorte of borstvoeding zonder te hoeven vrezen voor nadelen. De maatregelen moeten worden gecontroleerd op hun effectiviteit en voldoen aan de nieuwste wetenschappelijke en technische normen.

Huidige statistieken tonen aan dat in 2023 ongeveer 5,8 procent van de werkende vrouwen zelfstandige in Duitsland was. Dit aantal illustreert de relevantie van de nieuwe voorschriften, die huisvrouwen en adoptiemoeders nog geen recht hebben op kraamverlof. De komende wijzigingen in de Maternity Protection Act kunnen leiden tot het feit dat deze groep vrouwen ook de wettelijke bescherming ten goede komt en dus gelijkheid in het werkende leven blijft bevorderen.

Het valt nog te bezien of de maatregelen daadwerkelijk worden geïmplementeerd zoals gepland. Het is echter duidelijk dat met deze innovaties een belangrijke stap wordt ondernomen om vrouwen te ondersteunen in verschillende levenssituaties. Een uitgebreide verkenningscampagne moet ook zorgen voor meer bewustzijn in de samenleving.