Расизъм в културния сектор: Директор на музея Еберле под натиск!

Расизъм в културния сектор: Директор на музея Еберле под натиск!

На 7 февруари 2025 г. инцидент около Мартин Еберле, директор на музейния пейзаж Хесен Касел, предизвика вълнение в културния сектор. Подозира се, че Еберле е направил изявления на Дейвид Забел, председател на Културния консултативен съвет, по време на събитие. Това не само беше потвърдено от самия Забел, но и от Еберле, декларира, че забележката му е паднала в „афекта“.

Инцидентът, който се проведе през октомври 2024 г., се задейства, когато Забел Еберле попита дали ще участва в следващото заседание на Културния консултативен съвет. Еберле отговори, че ще изпрати колегата си и добави, че тя трябва да "смазва лака за обувки в лицето", за да не се чувства толкова сама в кръга. Това твърдение се разглежда като пряка, расистка обида, което е особено неприемливо с оглед на собствената идентичност на Забел като чернокож и искането му за по -голямо разнообразие в комисията. Забел преди това е обявил представителство от човек с цвят за увеличаване на "миграционната компетентност" в комисията.

реакции и следвайте

Публичното извинение от Еберле не беше прието от Забел. В писмено обяснение, което Забел постигна на 22 октомври, Еберле прояви съжаление и искаше да подчертае съкровището си за експертизата на Забел, но Забел остана недоволен от ситуацията. В момента Еберле е в отпуск по болест, а не на дежурство.

Министерството на науката и изкуството на Хесия сега изследва твърденията и обяви изслушване от държавния служител. Министърът Тимон Греммелс ясно изрази, че расистките изявления на служителите в щата Хесен са неприемливи. Културният консултативен съвет, чийто председател Забел пое през ноември 2023 г., играе важна роля за консултирането на магистрата по културни въпроси, за да насърчи многообразието и интеграцията в Хесийския културен пейзаж.

Расизъм на работното място

Инцидентът също хвърля светлина върху общия проблем на расизма на работното място. Патените коментари относно националността и микроагресиите са широко разпространени не само в социалните контексти, но и в професионална среда. Според анализ хората, които не са засегнати, трябва активно да се научат да разпознават и избягват расизма.

Работодателите са длъжни да осигурят дискриминационна работна среда, която е в общия закон за равно третиране. Инициативи като Divet, които предлагат безплатно обучение за борба с пристрастията, могат да помогнат за увеличаване на чувствителността в работната сила. Расистките инциденти трябва да бъдат документирани и адресирани; Мерките за повишаване на осведомеността също могат да бъдат резултат от обучение и вътрешни проучвания. Това може да бъде важно за пейзажа на музея на Хесен Касел да илюстрира културната и социалната отговорност.