Rasismus v kulturním sektoru: Ředitel muzea Eberle pod tlakem!

Rasismus v kulturním sektoru: Ředitel muzea Eberle pod tlakem!

Dne ​​7. února 2025 způsobil v kulturním sektoru incident kolem Martina Eberle, ředitele muzejní krajiny Hesse Kassel. Eberle je podezřelý z toho, že během akce učinil prohlášení Davidovi Zabel, předsedovi kulturní poradní rady. Nejenže to potvrdil samotný Zabel, ale také Eberle, prohlásil, že jeho poznámka klesla do „vlivu“.

Incident, který se konal v říjnu 2024, byl spuštěn, když se Zabel Eberle zeptal, zda se zúčastní příštího zasedání Kulturní poradní rady. Eberle odpověděl, že pošle svého kolegu a dodal, že by měla „namazat lesk boty do obličeje“, aby se v kole necítila tak osamělá. Toto prohlášení bylo považováno za přímé rasistické urážky, což je obzvláště nepřijatelné s ohledem na Zabelovu vlastní identitu jako černou a její poptávku po větší rozmanitosti ve výboru. Zabel dříve vyslovovala zastoupení osoby barvy za zvýšení „migrační kompetence“ ve výboru.

reakce a sledujte

Veřejná omluva z Eberle nebyla přijata Zabelem. V písemném vysvětlení, které Zabel dosáhla 22. října, Eberle ukázal svou lítost a chtěl zdůraznit svůj poklad o Zabelově odborné znalosti, ale Zabel zůstal nespokojen se situací. Eberle je v současné době na pracovní neschopnosti a není ve službě.

Hessianské ministerstvo vědy a umění nyní zkoumá obvinění a oznámila slyšení státního zaměstnance. Ministr Timon Gremmels jasně vyjádřil, že rasistická prohlášení zaměstnanců ve státě Hesse byla nepřijatelná. Kulturní poradní rada, jejíž předseda Zabel převzal v listopadu 2023, hraje důležitou roli při poradenství magistrátu v kulturních otázkách s cílem podpořit rozmanitost a integraci v Hessian Kulturní krajině.

rasismus na pracovišti

Incident také vrhá světlo na obecný problém rasismu na pracovišti. Kachňování komentářů k národnosti a mikroagresích se rozšíří nejen v sociálních kontextech, ale také v profesionálním prostředí. Podle analýzy se musí lidé, kteří nejsou dotčeni, musí aktivně naučit rozpoznávat a vyhýbat se rasismu.

Zaměstnavatelé jsou povinni zajistit diskriminační pracovní prostředí, které je v obecném zákoně o rovném zacházení. Iniciativy, jako je DiVET, které nabízejí bezplatné školení proti zaujatům, by mohly pomoci zvýšit citlivost na pracovní sílu. Rasistické incidenty by měly být zdokumentovány a řešeny; Opatření ke zvýšení povědomí by mohla být také důsledkem školení a vnitřních studií. To by mohlo být důležité, aby se pro ilustraci kulturní a společenské odpovědnosti muzea Hessen Kassel muzea.