Racisme i kultursektoren: Museumsdirektør Eberle under pres!

Racisme i kultursektoren: Museumsdirektør Eberle under pres!

Den 7. Februar 2025 forårsagede en hændelse omkring Martin Eberle, direktøren for museets landskab Hesse Kassel, spænding i kultursektoren. Eberle er mistænkt for at have fremsat udsagn til David Zabel, formand for det kulturelle rådgivende bestyrelse, under en begivenhed. Dette blev ikke kun bekræftet af Zabel selv, men også af Eberle, den erklærede, at hans bemærkning var faldet i "påvirkningen".

Hændelsen, der fandt sted i oktober 2024, blev udløst, da Zabel Eberle spurgte, om han ville deltage i det næste møde i det kulturelle rådgivende bestyrelse. Eberle svarede, at han ville sende sin kollega og tilføjede, at hun skulle "smøre skopolering i ansigtet" for ikke at føle sig så alene i runden. Denne erklæring blev set som en direkte, racistisk fornærmelse, som er særlig uacceptabel i betragtning af Zabels egen identitet som en sort og dens krav om mere mangfoldighed i udvalget. Zabel havde tidligere udtalt repræsentation af en farveperson for at øge "migrationskompetence" i udvalget.

reaktioner og følg

Den offentlige undskyldning fra Eberle blev ikke accepteret af Zabel. I en skriftlig forklaring af, at Zabel opnåede den 22. oktober, viste Eberle sin beklagelse og ønskede at fremhæve sin skat for Zabel's ekspertise, men Zabel forblev utilfreds med situationen. Eberle er i øjeblikket på sygefravær og ikke på vagt.

Det hessiske ministerium for videnskab og kunst undersøger nu påstandene og har annonceret en høring fra statens medarbejder. Minister Timon Gremmels udtrykte tydeligt, at racistiske erklæringer fra medarbejderne i staten Hesse var uacceptable. Det kulturelle rådgivende bestyrelse, hvis formand Zabel overtog i november 2023, spiller en vigtig rolle i at rådgive magistraten i kulturelle spørgsmål for at fremme mangfoldighed og integration i det hessiske kulturlandskab.

racisme på arbejdspladsen

Hændelsen kaster også et lys på det generelle racismeproblem på arbejdspladsen. Ducking kommentarer til nationalitet og mikro-aggressioner er ikke kun udbredt i sociale sammenhænge, ​​men også i professionelle miljøer. Ifølge en analyse skal folk, der ikke er berørt, aktivt lære at genkende og undgå racisme.

Arbejdsgivere er forpligtet til at sikre et diskriminerende arbejdsmiljø, der er i den generelle lige behandlingslov. Initiativer som DUVET, der tilbyder gratis anti-bias-træning, kan hjælpe med at øge følsomheden i arbejdsstyrken. Racistiske hændelser skal dokumenteres og adresseres; Foranstaltninger til at skabe opmærksomhed kan også være resultatet af uddannelse og interne undersøgelser. Dette kan være vigtigt for Hessen Kassel Museum -landskabet for at illustrere kulturelt og socialt ansvar.