Racismo en el sector cultural: ¡el director del museo Eberle bajo presión!

Racismo en el sector cultural: ¡el director del museo Eberle bajo presión!

El 7 de febrero de 2025, un incidente alrededor de Martin Eberle, el director del paisaje del museo Hesse Kassel, causó emoción en el sector cultural. Se sospecha que Eberle ha hecho declaraciones a David Zabel, presidente de la Junta Asesora Cultural, durante un evento. Esto no solo fue confirmado por el propio Zabel, sino también por Eberle, el declarado que su comentario había caído en el "afecto".

El incidente, que tuvo lugar en octubre de 2024, se activó cuando Zabel Eberle preguntó si participaría en la próxima reunión de la Junta Asesora Cultural. Eberle respondió que enviaría a su colega y agregó que ella debería "lubricar los zapatos en la cara" para no sentirse tan solo en la ronda. Esta declaración fue vista como un insulto directo y racista, que es particularmente inaceptable en vista de la identidad propia de Zabel como un negro y su demanda de más diversidad en el comité. Zabel había pronunciado previamente una representación por una persona de color para aumentar la "competencia migratoria" en el comité.

reacciones y seguir

La disculpa pública de Eberle no fue aceptada por Zabel. En una explicación escrita que Zabel logró el 22 de octubre, Eberle mostró su arrepentimiento y quería resaltar su tesoro por la experiencia de Zabel, pero Zabel permaneció insatisfecho con la situación. Eberle está actualmente en licencia por enfermedad y no de servicio.

El Ministerio de Ciencia y Arte de Hesse ahora está examinando las acusaciones y ha anunciado una audiencia del empleado estatal. El ministro Timon Gremmels expresó claramente que las declaraciones racistas de los empleados en el estado de Hesse eran inaceptables. La Junta Asesora Cultural, cuyo presidente Zabel asumió el cargo en noviembre de 2023, juega un papel importante en el asesoramiento del magistrado en cuestiones culturales para promover la diversidad e integración en el paisaje cultural de Hesse.

racismo en el lugar de trabajo

El incidente también arroja una luz sobre el problema general del racismo en el lugar de trabajo. Los comentarios de la nacionalidad y las microgresiones están muy extendidas no solo en contextos sociales, sino también en entornos profesionales. Según un análisis, las personas no afectadas deben aprender activamente a reconocer y evitar el racismo.

Los empleadores están obligados a garantizar un ambiente de trabajo discriminatorio, que se encuentra en la ley general de igualdad de tratamiento. Iniciativas como Divet que ofrecen capacitación anti-sesgo gratuita podrían ayudar a aumentar la sensibilidad en la fuerza laboral. Los incidentes racistas deben documentarse y abordarse; Las medidas para crear conciencia también podrían resultar de la capacitación y los estudios internos. Esto podría ser importante para el paisaje del Museo Hessen Kassel para ilustrar la responsabilidad cultural y social.