Rassism kultuurisektoris: muuseumi direktor Eberle surve all!

Rassism kultuurisektoris: muuseumi direktor Eberle surve all!

7. veebruaril 2025 põhjustas muuseumi maastiku direktori Hesse Kasseli direktor Martin Eberle'i juhtum kultuurisektoris põnevust. Eberle'i kahtlustatakse selles, et nad on sündmuse ajal avaldused David Zabelile teinud. Seda ei kinnitanud mitte ainult Zabel ise, vaid ka Eberle, teatas, et tema märkus on langenud "mõjutada".

Juhtum, mis leidis aset oktoobris 2024, käivitati, kui Zabel Eberle küsis, kas ta osaleb kultuurinõuandekogu järgmisel koosolekul. Eberle vastas, et saadab oma kolleegi ja lisas, et naine peaks "määrima kingalaki näkku", et mitte tunda end ringi nii üksi. Seda väidet peeti otseseks rassistlikuks solvamiseks, mis on eriti vastuvõetamatu, pidades silmas Zabeli enda identiteeti kui mustanahalist ja tema nõudlust komitees suurema mitmekesisuse järele. Zabel oli varem kuulutanud värviinimese esindatust komisjoni "rändepädevuse" suurendamiseks.

reaktsioonid ja järgi

Eberle'i avalikku vabandust Zabel ei aktsepteerinud. Kirjalikus selgituses, mille Zabel saavutas 22. oktoobril, näitas Eberle oma kahetsust ja soovis esile tõsta oma aarde Zabeli teadmiste osas, kuid Zabel jäi olukorraga rahulolematuks. Eberle on praegu haiguspuhkusel ja mitte valves.

Hessiani teadus- ja kunstiministeerium uurib nüüd väiteid ja on teatanud riigitöötaja kohtuistungist. Minister Timon Gremmels väljendas selgelt, et Hesse osariigi töötajate rassistlikud avaldused olid vastuvõetamatud. Kultuurinõuandekogu, mille esimees Zabel võttis üle 2023. aasta novembris, mängib olulist rolli kohtuniku nõustamisel kultuuriküsimustes, et edendada mitmekesisust ja integreerimist Hessiani kultuurimaastikul.

rassism töökohal

Juhtum heidab valgust ka rassismi üldisele probleemile töökohal. Kommentaarid rahvuse ja mikroagressioonide kohta on laialt levinud mitte ainult sotsiaalsetes kontekstides, vaid ka professionaalses keskkonnas. Analüüsi kohaselt peavad mõjutatud inimesed aktiivselt õppima rassismi äratundmist ja vältimist.

Tööandjad on kohustatud tagama diskrimineeriva töökeskkonna, mis on üldiselt võrdse kohtlemise seaduses. Sellised algatused nagu Divet, mis pakuvad tasuta eelarvamustevastast koolitust, võivad aidata suurendada tööjõu tundlikkust. Rassistlikke juhtumeid tuleks dokumenteerida ja käsitleda; Teadlikkuse tõstmise meetmed võivad tuleneda ka koolitustest ja siseuuringutest. See võib olla oluline Hessen Kasseli muuseumi maastikul kultuurilise ja sotsiaalse vastutuse illustreerimiseks.