Rasismi kulttuurisektorilla: Museojohtaja Eberle paineessa!

Rasismi kulttuurisektorilla: Museojohtaja Eberle paineessa!

Museomamaisema Hesse Kasselin johtajan Martin Eberlen ympärillä oleva tapaus 7. helmikuuta 2025 aiheutti jännitystä kulttuurisektorilla. Eberlen epäillään olevan lausuntoja kulttuurin neuvottelukunnan puheenjohtajalle David Zabelille tapahtuman aikana. Tämän ei vain vahvistanut Zabel itse, vaan myös Eberle, julisti, että hänen huomautuksensa oli pudonnut "vaikutukseen".

Lokakuussa 2024 tapahtunut tapaus käynnistyi, kun Zabel Eberle kysyi, osallistuuko hän seuraavaan kulttuurin neuvottelukunnan kokoukseen. Eberle vastasi lähettävänsä kollegansa ja lisäsi, että hänen tulisi "voiteltava kenkälakka kasvoihin", jotta hän ei tunne niin yksin kierroksella. Tätä lausuntoa pidettiin suorana, rasistisena loukkauksena, jota ei voida erityisen hyväksyä Zabelin oman identiteetin mustana ja sen kysyntä komiteassa. Zabel oli aiemmin lausunut värillisen henkilön edustaja komitean "muuttoliikkeiden" lisäämiseksi.

reaktiot ja seuraa

Zabel ei hyväksynyt Eberlen julkista anteeksipyyntöä. Kirjallisessa selityksessä, jonka Zabel saavutti 22. lokakuuta, Eberle osoitti pahoillani ja halusi korostaa hänen aarteensa Zabelin asiantuntemusta, mutta Zabel pysyi tyytymättömänä tilanteeseen. Eberle on tällä hetkellä sairauslomalla eikä päivystyksessä.

Hessian tiede- ja taideministeriö tutkii nyt väitteitä ja on ilmoittanut valtion työntekijän kuulemisesta. Ministeri Timon Gremmels ilmaisi selvästi, että Hessen osavaltion työntekijöiden rasistisia lausuntoja ei voida hyväksyä. Kulttuurilaatikon, jonka puheenjohtaja Zabel otti haltuunsa marraskuussa 2023, on tärkeä rooli tuomarin neuvonnassa kulttuurikysymyksissä monimuotoisuuden ja integraation edistämiseksi Hessian kulttuurimaisemassa.

Rasismi työpaikalla

Tapahtuma herättää myös valon rasismin yleiseen ongelmaan työpaikalla. Kansallisuutta ja mikro-aggressioita koskevat kommentit ovat laajalle levinnyt paitsi sosiaalisissa tilanteissa, myös ammatillisissa ympäristöissä. Analyysin mukaan ihmisten, jotka eivät vaikuta, on aktiivisesti opittava tunnistamaan ja välttämään rasismia.

Työnantajat ovat velvollisia varmistamaan syrjivä työympäristö, joka on yleisen tasa -arvoisen kohtelun laissa. Aloitteet, kuten Divert, jotka tarjoavat ilmaisen bias-koulutuksen, voivat auttaa lisäämään herkkyyttä työvoimassa. Rasistiset tapahtumat tulisi dokumentoida ja käsitellä; Tietoisuuden lisäämistoimenpiteet voivat johtua myös koulutuksesta ja sisäisistä tutkimuksista. Tämä voi olla tärkeää Hessen Kassel -museon maisemalle havainnollistamaan kulttuurista ja sosiaalista vastuuta.