Racisme dans le secteur culturel: le directeur du musée Eberle sous pression!

Racisme dans le secteur culturel: le directeur du musée Eberle sous pression!

Le 7 février 2025, un incident autour de Martin Eberle, directeur du paysage du musée Hesse Kassel, a provoqué l'excitation dans le secteur culturel. Eberle est soupçonné d'avoir fait des déclarations à David Zabel, le président du Cultural Advisory Board, lors d'un événement. Cela a non seulement été confirmé par Zabel lui-même, mais aussi par Eberle, l'a déclaré que sa remarque était tombée dans le "l'affect".

L'incident, qui a eu lieu en octobre 2024, a été déclenché lorsque Zabel Eberle a demandé s'il participerait à la prochaine réunion du conseil consultatif culturel. Eberle a répondu qu'il enverrait son collègue et a ajouté qu'elle devrait "lubrifier le vernis à chaussures au visage" afin de ne pas se sentir si seul dans le tour. Cette déclaration a été considérée comme une insulte directe et raciste, qui est particulièrement inacceptable compte tenu de la propre identité de Zabel en tant que noir et de sa demande de plus de diversité au sein du comité. Zabel avait précédemment prononcé la représentation par une personne de couleur pour augmenter la «compétence migratoire» dans le comité.

Réactions et suivez

Les excuses publiques d'Eberle n'ont pas été acceptées par Zabel. Dans une explication écrite que Zabel a réalisée le 22 octobre, Eberle a montré son regret et a voulu mettre en évidence son trésor pour l'expertise de Zabel, mais Zabel est resté insatisfait de la situation. Eberle est actuellement en congé de maladie et non en service.

Le ministère de la Hesse des Sciences et de l'art examine actuellement les allégations et a annoncé une audience de l'employé de l'État. Le ministre Timon Gremmels a clairement exprimé que les déclarations racistes des employés de l'État de Hesse étaient inacceptables. Le Conseil consultatif culturel, dont le président Zabel a pris le relais en novembre 2023, joue un rôle important dans le conseiller le magistrat dans les questions culturelles afin de promouvoir la diversité et l'intégration dans le paysage culturel de la Hesse.

Racisme au travail

L'incident jette également une lumière sur le problème général du racisme sur le lieu de travail. Les commentaires de la nationalité et des micro-agressions sont répandus non seulement dans des contextes sociaux, mais aussi dans des environnements professionnels. Selon une analyse, les personnes non affectées doivent apprendre activement à reconnaître et à éviter le racisme.

Les employeurs sont obligés d'assurer un environnement de travail discriminatoire, qui se trouve dans la législation générale sur le traitement. Des initiatives telles que Divet qui offrent une formation anti-biais gratuite pourraient aider à accroître la sensibilité de la main-d'œuvre. Les incidents racistes doivent être documentés et adressés; Les mesures visant à sensibiliser pourraient également résulter de la formation et des études internes. Cela pourrait être important pour le paysage du musée Hessen Kassel pour illustrer la responsabilité culturelle et sociale.