Rasizam u kulturnom sektoru: Direktor muzeja Eberle pod pritiskom!

Rasizam u kulturnom sektoru: Direktor muzeja Eberle pod pritiskom!

7. veljače 2025. incident oko Martina Eberlea, direktora muzejskog krajolika Hesse Kassel, izazvao je uzbuđenje u kulturnom sektoru. Eberle se sumnja da je tijekom događaja dala izjave Davida Zabela, predsjednika Kulturnog savjetodavnog odbora. To nije potvrdila samo sam Zabel, već i Eberle, izjavila je da je njegova primjedba pala u "utjecaju".

Incident, koji se dogodio u listopadu 2024., pokrenut je kada je Zabel Eberle pitala hoće li sudjelovati na sljedećem sastanku Kulturnog savjetodavnog odbora. Eberle je odgovorila da će poslati kolegu i dodala da bi ona "podmazila poliranje cipela u lice" kako se ne bi osjećala tako sama u krugu. Ta se izjava smatrala izravnom, rasističkom uvredom, što je posebno neprihvatljivo s obzirom na Zabelin vlastiti identitet kao crnu i njegovu potražnju za većom raznolikošću u odboru. Zabel je ranije izgovarala zastupljenost od strane osobe u boji zbog povećanja "migracijske kompetencije" u odboru.

Reakcije i slijede

Zabel nije prihvatila javnu ispriku od Eberle. U pismenom objašnjenju koje je Zabel postigla 22. listopada, Eberle je pokazala žaljenje i željela je istaknuti svoje blago za Zabelinu stručnost, ali Zabel je ostala nezadovoljna situacijom. Eberle je trenutno na bolovanju, a ne na dužnosti.

Hessian Ministarstvo znanosti i umjetnosti sada ispituje navode i najavilo je saslušanje državnog zaposlenika. Ministar Timon Gremmels jasno je izrazio da su rasističke izjave zaposlenika u državi Hesse bile neprihvatljive. Kulturni savjetodavni odbor, čija je predsjedatelja Zabel preuzela u studenom 2023., igra važnu ulogu u savjetovanju sudija u kulturnim pitanjima kako bi se promovirala raznolikost i integracija u hesijskom kulturnom krajoliku.

Rasizam na radnom mjestu

Incident također baca svjetlo na opći problem rasizma na radnom mjestu. Izrada komentara na nacionalnost i mikroagresije raširene su ne samo u društvenim kontekstima, već i u profesionalnom okruženju. Prema analizi, ljudi koji nisu pogođeni moraju aktivno naučiti prepoznati i izbjegavati rasizam.

Poslodavci su dužni osigurati diskriminatorno radno okruženje koje je u općem zakonu o jednakom liječenju. Inicijative poput Divet-a koje nude besplatan trening protiv pristranosti mogle bi pomoći povećati osjetljivost u radnoj snazi. Rasistički incidenti trebaju biti dokumentirani i riješiti; Mjere za podizanje svijesti također bi mogle biti rezultat treninga i unutarnjih studija. Ovo bi moglo biti važno da pejzaž muzeja Hessen Kassel ilustrira kulturnu i društvenu odgovornost.