Rasszizmus a kulturális ágazatban: Eberle múzeumi igazgatója nyomás alatt!

Rasszizmus a kulturális ágazatban: Eberle múzeumi igazgatója nyomás alatt!

2025. február 7 -én, Martin Eberle, a Hesse Kassel múzeumi táj igazgatója körüli esemény izgalmat váltott ki a kulturális ágazatban. Eberle gyanúja szerint egy esemény során nyilatkozatokat tett David Zabelnek, a Kulturális Tanácsadó Testület elnökének. Ezt nemcsak maga Zabel erősítette meg, hanem Eberle is, kijelentette, hogy megjegyzése a "befolyásban" esett.

Az incidens, amelyre 2024 októberében került sor, akkor indult, amikor Zabel Eberle megkérdezte, hogy részt vesz -e a Kulturális Tanácsadó Testület következő ülésén. Eberle azt válaszolta, hogy elküldi kollégáját, és hozzátette, hogy "az arcon kenje meg a cipőlakkot", hogy ne érezze magát egyedül a körben. Ezt az állítást közvetlen, rasszista sértésnek tekintették, amely különösen elfogadhatatlan, tekintettel Zabel feketeként való identitására és a bizottság nagyobb sokszínűség iránti igényére. Zabel korábban egy színes személy általi képviseletét nyilvánította a bizottságban a "migrációs kompetencia" növelése érdekében.

reakciók és kövesse

Az Eberle -ből származó nyilvános bocsánatkérést Zabel nem fogadta el. Egy írásbeli magyarázatban, amelyet Zabel október 22 -én ért el, Eberle megmutatta sajnálatát, és kiemelte kincsét Zabel szakértelmére, ám Zabel továbbra is elégedetlen volt a helyzettel. Eberle jelenleg betegszabadságon van, és nem szolgálatban van.

A Hessian Tudományos és Művészeti Minisztérium most vizsgálja az állításokat, és bejelentette az állami alkalmazott meghallgatását. Timon Gremmels miniszter egyértelműen kifejezte, hogy Hesse államban alkalmazott alkalmazottak rasszista nyilatkozatai elfogadhatatlanok. A Kulturális Tanácsadó Testület, amelynek elnöke Zabel 2023 novemberében vett részt, fontos szerepet játszik a bíró kulturális kérdésekben való tanácsadásában a sokszínűség és az integráció előmozdítása érdekében a hessiai kulturális tájban.

rasszizmus a munkahelyen

Az esemény rávilágít a rasszizmus általános problémájára a munkahelyen. Az állampolgársággal és a mikro-agressziókkal kapcsolatos megjegyzések nemcsak a társadalmi kontextusban, hanem a szakmai környezetben is széles körben elterjedtek. Egy elemzés szerint a nem érintett embereknek aktívan meg kell tanulniuk a rasszizmust felismerni és elkerülni.

A munkáltatók kötelesek biztosítani a diszkriminatív munkakörnyezetet, amely az általános egyenlő kezelési törvényben szerepel. Az olyan kezdeményezések, mint például a Divettel, amelyek ingyenes elfogultságellenes képzést kínálnak, hozzájárulhatnak a munkaerő érzékenységének növeléséhez. A rasszista eseményeket dokumentálni és kezelni kell; A tudatosság növelésére irányuló intézkedések képzésből és belső tanulmányokból is származhatnak. Ez fontos lehet a Hessen Kassel Múzeum tájának a kulturális és társadalmi felelősségvállalás szemléltetése érdekében.