Rasizmas kultūros sektoriuje: Muziejaus direktorius Eberle, spaudžiamas!

Rasizmas kultūros sektoriuje: Muziejaus direktorius Eberle, spaudžiamas!

2025 m. Vasario 7 d. Incidentas aplink Martin Eberle, muziejaus kraštovaizdžio Hesse Kassel direktorių, sukėlė jaudulį kultūros sektoriuje. Įtariama, kad Eberle renginio metu pateikė pareiškimus Davidui Zabeliui, Kultūros patariamosios tarybos pirmininkui. Tai ne tik patvirtino pats Zabelis, bet ir Eberle'as, pareiškė, kad jo pastaba krito „paveikti“.

Incidentas, kuris įvyko 2024 m. Spalio mėn., Buvo suaktyvintas, kai Zabel Eberle paklausė, ar jis dalyvaus kitame kultūros patariamosios tarybos posėdyje. Eberle atsakė, kad jis atsiųs savo kolegą, ir pridūrė, kad ji turėtų „sutepti batų poliravimą veide“, kad nesijaustų taip viena raunde. Šis pareiškimas buvo vertinamas kaip tiesioginis rasistinis įžeidimas, kuris yra ypač nepriimtinas atsižvelgiant į paties Zabelio tapatybę kaip juodąjį ir jo poreikį didesnei įvairovei komitete. Anksčiau Zabelis išreiškė spalvingo asmens atstovavimą, kad padidintų „migracijos kompetenciją“ komitete.

reakcijos ir sekite

Zabelis nepriėmė viešo Eberle atsiprašymo. Rašytame paaiškinime, kurį Zabelis pasiekė spalio 22 d., Eberle parodė savo apgailestavimui ir norėjo pabrėžti savo lobį dėl Zabelio patirties, tačiau Zabelis liko nepatenkintas situacija. Eberle šiuo metu yra nedarbingumo atostogose, o ne budintys.

Hessiano mokslo ir meno ministerija dabar nagrinėja kaltinimus ir paskelbė valstybės darbuotojo posėdį. Ministras Timonas Gremmelsas aiškiai išreiškė, kad rasistiniai Hesse valstijos darbuotojų pareiškimai buvo nepriimtini. Kultūros patariamoji taryba, kurios pirmininkė Zabel perėmė 2023 m. Lapkričio mėn., Vaidina svarbų vaidmenį patarti magistratui kultūros klausimuose, siekiant skatinti įvairovę ir integraciją Hessiano kultūriniame kraštovaizdyje.

rasizmas darbo vietoje

Incidentas taip pat parodo bendrą rasizmo problemą darbo vietoje. Ducking komentarai apie tautybę ir mikroagresijos yra plačiai paplitusios ne tik socialiniuose kontekstuose, bet ir profesinėje aplinkoje. Remiantis analize, nepaveikiami žmonės turi aktyviai išmokti atpažinti ir išvengti rasizmo.

Darbdaviai privalo užtikrinti diskriminacinę darbo aplinką, kuri yra bendrojoje vienodo gydymo įstatyme. Tokios iniciatyvos kaip „Divet“, siūlančios nemokamus kovos su šališkumu mokymus, galėtų padėti padidinti jautrumą darbo jėgoje. Rasistiniai incidentai turėtų būti dokumentuojami ir nagrinėjami; Priemonės, leidžiančios didinti sąmoningumą, taip pat gali atsirasti mokymo ir vidaus tyrimų metu. Tai gali būti svarbu Heseno Kaselio muziejaus peizažui iliustruoti kultūrinę ir socialinę atsakomybę.