Rasisms kultūras nozarē: muzeja direktors Eberle zem spiediena!

Rasisms kultūras nozarē: muzeja direktors Eberle zem spiediena!

2025. gada 7. februārī incidents ap muzeja ainavas direktoru Hesse Kaselu Martinu Eberlu izraisīja satraukumu kultūras nozarē. Tiek turēts aizdomās par Eberle, ka pasākuma laikā ir izteikusi paziņojumus Deividam Zabelam, kultūras konsultatīvās padomes priekšsēdētājam. To apstiprināja ne tikai pats Zabels, bet arī Eberle, paziņoja, ka viņa piezīme ir kritusies “ietekmē”.

Incidents, kas notika 2024. gada oktobrī, tika izraisīts, kad Zabel Eberle jautāja, vai viņš piedalīsies nākamajā kultūras konsultatīvās padomes sanāksmē. Eberle atbildēja, ka viņš nosūtīs savu kolēģi un piebilda, ka viņai vajadzētu "ieeļļot apavu laku sejā", lai nejustos tik vienatnē kārtā. Šis paziņojums tika uzskatīts par tiešu, rasistisku apvainojumu, kas ir īpaši nepieņemams, ņemot vērā paša Zabela identitāti kā melnādaino un tā pieprasījumu pēc lielāka dažādības komitejā. Zabels iepriekš bija izrunājis pārstāvību ar krāsainu personu, lai palielinātu "migrācijas kompetenci" komitejā.

reakcijas un seko

Zabela nepieņēma Eberle publisko atvainošanos. Rakstiskā skaidrojumā, ko Zabels sasniedza 22. oktobrī, Eberle parādīja savu nožēlu un vēlējās izcelt savu bagātību Zabela kompetencē, bet Zabels palika neapmierināts ar situāciju. Eberle šobrīd atrodas slimības atvaļinājumā, nevis dežūrā.

Hesijas Zinātnes un mākslas ministrija tagad pēta apgalvojumus un ir paziņojusi par valsts darbinieka uzklausīšanu. Ministrs Timons Gremmels skaidri pauda, ​​ka Heses štata darbinieku rasistiski paziņojumi ir nepieņemami. Kultūras konsultatīvā padome, kuras priekšsēdētāja Zabela pārņēma 2023. gada novembrī, ir svarīga loma, konsultējot maģistrātu kultūras jautājumos, lai veicinātu daudzveidību un integrāciju Hesijas kultūras ainavā.

rasisms darba vietā

Incidents arī atspoguļo rasisma vispārējo problēmu darba vietā. Piespiešanas komentāri par tautību un mikroagresijām ir plaši izplatīti ne tikai sociālajā kontekstā, bet arī profesionālā vidē. Saskaņā ar analīzi cilvēkiem, kurus neietekmē, ir aktīvi jāiemācās atpazīt un izvairīties no rasisma.

Darba devējiem ir pienākums nodrošināt diskriminējošu darba vidi, kas ir vispārējā vienlīdzīgas attieksmes likumā. Tādas iniciatīvas kā Diveta, kas piedāvā bezmaksas apmācību pret pretiniekiem, varētu palīdzēt palielināt jutīgumu darbaspēkā. Rasistiski incidenti ir jādokumentē un jārisina; Izpratnes palielināšanas pasākumi var rasties arī apmācības un iekšējo studiju dēļ. Tas varētu būt svarīgi, lai Hesena Kasela muzeja ainava ilustrētu kultūras un sociālo atbildību.