Racisme in de culturele sector: museumdirecteur Eberle onder druk!

Racisme in de culturele sector: museumdirecteur Eberle onder druk!

Op 7 februari 2025 veroorzaakte een incident rond Martin Eberle, de directeur van het museumlandschap Hesse Kassel, opwinding in de culturele sector. Eberle wordt ervan verdacht verklaringen te hebben afgelegd aan David Zabel, de voorzitter van de Cultural Advisory Board, tijdens een evenement. Dit werd niet alleen door Zabel zelf bevestigd, maar ook door Eberle, verklaarde dat zijn opmerking was gevallen in het "affect".

Het incident, dat plaatsvond in oktober 2024, werd geactiveerd toen Zabel Eberle vroeg of hij zou deelnemen aan de volgende vergadering van de Cultural Advisory Board. Eberle antwoordde dat hij zijn collega zou sturen en voegde eraan toe dat ze "schoenpoets in het gezicht zou smeren" om zich niet zo alleen te voelen in de ronde. Deze verklaring werd gezien als een directe, racistische belediging, die bijzonder onaanvaardbaar is gezien de eigen identiteit van Zabel als een zwart en haar vraag naar meer diversiteit in de commissie. Zabel had eerder de vertegenwoordiging door een persoon van kleur uitgesproken voor het vergroten van de "migratiecompetentie" in de commissie.

reacties en volg

De openbare verontschuldiging van Eberle werd niet geaccepteerd door Zabel. In een schriftelijke verklaring die Zabel op 22 oktober bereikte, toonde Eberle zijn spijt en wilde zijn schat voor de expertise van Zabel benadrukken, maar Zabel bleef ontevreden over de situatie. Eberle is momenteel met ziekteverlof en heeft geen dienst.

Het Hessiaanse ministerie van Wetenschap en kunst onderzoekt nu de aantijgingen en heeft een hoorzitting van de staatsmedewerker aangekondigd. Minister Timon Gremmels verklaarde duidelijk dat racistische verklaringen van werknemers in de staat Hessen onaanvaardbaar waren. De Cultural Advisory Board, wiens voorzitter Zabel het in november 2023 heeft overgenomen, speelt een belangrijke rol bij het adviseren van de magistraat in culturele kwesties om diversiteit en integratie in het Hessische culturele landschap te bevorderen.

racisme op de werkplek

Het incident werpt ook een licht op het algemene probleem van racisme op de werkplek. Ducking opmerkingen over nationaliteit en micro-agressies zijn wijdverbreid, niet alleen in sociale contexten, maar ook in professionele omgevingen. Volgens een analyse moeten mensen die niet worden getroffen, actief leren om racisme te herkennen en te vermijden.

Werkgevers zijn verplicht om een ​​discriminerende werkomgeving te waarborgen, die zich in de algemene wet op gelijke behandeling bevindt. Initiatieven zoals Divet die gratis anti-bias-training bieden, kunnen de gevoeligheid bij het personeelsbestand vergroten. Racistische incidenten moeten worden gedocumenteerd en aangepakt; Maatregelen om het bewustzijn te vergroten, kunnen ook het gevolg zijn van training en interne studies. Dit kan belangrijk zijn voor het landschap van het Hessen Kassel Museum om culturele en sociale verantwoordelijkheid te illustreren.