Rasisme i kultursektoren: Museumsdirektør Eberle under press!

Rasisme i kultursektoren: Museumsdirektør Eberle under press!

7. Februar 2025 forårsaket en hendelse rundt Martin Eberle, direktøren for museumslandskapet Hesse Kassel, spenning i kultursektoren. Eberle er mistenkt for å ha avgitt uttalelser til David Zabel, styreleder for det kulturelle rådgivende styret, under en begivenhet. Dette ble ikke bare bekreftet av Zabel selv, men også av Eberle, erklærte at hans kommentar hadde falt i "påvirkningen".

Hendelsen, som fant sted i oktober 2024, ble utløst da Zabel Eberle spurte om han ville delta i neste møte i det kulturelle rådgivende styret. Eberle svarte at han ville sende sin kollega og la til at hun skulle "smøre sko -polsk i ansiktet" for ikke å føle seg så alene i runden. Denne uttalelsen ble sett på som en direkte, rasistisk fornærmelse, som er spesielt uakseptabel med tanke på Zabels egen identitet som en svart og dens etterspørsel etter mer mangfold i komiteen. Zabel hadde tidligere uttalt representasjon av en person av farger for å øke "migrasjonskompetansen" i komiteen.

reaksjoner og følg

Den offentlige unnskyldningen fra Eberle ble ikke akseptert av Zabel. I en skriftlig forklaring som Zabel oppnådde 22. oktober, viste Eberle sin anger og ønsket å fremheve skatten hans for Zabels ekspertise, men Zabel forble misfornøyd med situasjonen. Eberle er for tiden på sykefravær og ikke på vakt.

Hessian Ministry of Science and Art undersøker nå påstandene og har kunngjort en høring fra den statlige ansatte. Minister Timon Gremmels uttrykte tydelig at rasistiske uttalelser fra ansatte i delstaten Hesse var uakseptable. Det kulturelle rådgivende styret, hvis leder Zabel overtok i november 2023, spiller en viktig rolle i å gi råd om sorenskriveren i kulturelle spørsmål for å fremme mangfold og integrasjon i det hessiske kulturlandskapet.

Rasisme på arbeidsplassen

Hendelsen kaster også lys over det generelle problemet med rasisme på arbeidsplassen. Ducking kommentarer om nasjonalitet og mikro-aggresjoner er utbredt ikke bare i sosiale sammenhenger, men også i profesjonelle miljøer. I følge en analyse må folk som ikke er berørt aktivt lære å gjenkjenne og unngå rasisme.

Arbeidsgivere er forpliktet til å sikre et diskriminerende arbeidsmiljø, som er i generell likebehandlingslov. Initiativer som Divet som tilbyr gratis trening mot skjevhet kan bidra til å øke følsomheten i arbeidsstyrken. Rasistiske hendelser bør dokumenteres og adresseres; Tiltak for å øke bevisstheten kan også være resultat av trening og interne studier. Dette kan være viktig for Hessen Kassel Museum -landskapet for å illustrere kulturelt og samfunnsansvar.