Rasizm w sektorze kultury: dyrektor muzealny Eberle pod presją!

Rasizm w sektorze kultury: dyrektor muzealny Eberle pod presją!

7 lutego 2025 r. Incydent wokół Martina Eberle, dyrektora krajobrazu muzeum Hesse Kassel, spowodował emocje w sektorze kultury. Eberle jest podejrzewany o wypowiedzi Davida Zabelowi, przewodniczącemu Rady Doradczej Cultural podczas wydarzenia. Został to nie tylko sam Zabel, ale także Eberle, oświadczył, że jego uwaga spadła w „afekcie”.

Incydent, który miał miejsce w październiku 2024 r., Został uruchomiony, gdy Zabel Eberle zapytał, czy weźmie udział w kolejnym spotkaniu Rady Doradczej Kulturowej. Eberle odpowiedział, że wyśle ​​swojego kolegę i dodał, że powinna „smarować lakier na buty w twarz”, aby nie poczuć się tak samotnym w rundzie. Oświadczenie to było postrzegane jako bezpośrednia, rasistowska zniewaga, która jest szczególnie niedopuszczalna, biorąc pod uwagę własną tożsamość Zabela jako czerń i jej zapotrzebowanie na większą różnorodność w komitecie. Zabel wcześniej ogłosił reprezentację przez osobę kolorową za zwiększenie „kompetencji migracyjnych” w komitecie.

reakcje i śledź

Publiczne przeprosiny Eberle nie zostały zaakceptowane przez Zabel. W pisemnym wyjaśnieniu, że Zabel osiągnął 22 października, Eberle pokazał swój żal i chciał podkreślić swój skarb wiedzy Zabel, ale Zabel pozostał niezadowolony z sytuacji. Eberle jest obecnie na zwolnieniu chorobowym i nie jest na służbie.

Ministerstwo Nauki i Sztuki Hesji bada teraz zarzuty i ogłosiło przesłuchanie od pracownika państwowego. Minister Timon Gremmels wyraźnie stwierdził, że rasistowskie oświadczenia pracowników w stanie Hesse były niedopuszczalne. Kulturowa Rada Doradcza, której przewodniczący Zabel przejął w listopadzie 2023 r., Odgrywa ważną rolę w doradzaniu sędziemu w kwestiach kulturalnych w celu promowania różnorodności i integracji w krajobrazie kulturowym hesji.

rasizm w miejscu pracy

Incydent rzuca również światło na ogólny problem rasizmu w miejscu pracy. Komentarze na temat narodowości i mikro-agresji są powszechne nie tylko w kontekstach społecznych, ale także w środowiskach zawodowych. Zgodnie z analizą osoby, które nie dotyczyły, muszą aktywnie nauczyć się rozpoznawać i unikać rasizmu.

Pracodawcy są zobowiązani do zapewnienia dyskryminacyjnego środowiska pracy, które jest w ogólnym przepisie o równym leczeniu. Inicjatywy takie jak Divet, które oferują bezpłatne szkolenie anty-uprzedzeń, mogą pomóc zwiększyć wrażliwość na siłę roboczą. Rasistowskie incydenty należy udokumentować i rozwiązać; Środki mające na celu podniesienie świadomości mogą również wynikać z badań szkoleniowych i wewnętrznych. Może to być ważne dla krajobrazu Muzeum Hessen Kassel, aby zilustrować odpowiedzialność kulturalną i społeczną.