Racismo no setor cultural: diretor do museu Eberle sob pressão!
Racismo no setor cultural: diretor do museu Eberle sob pressão!
Em 7 de fevereiro de 2025, um incidente em torno de Martin Eberle, diretor da paisagem do museu Hesse Kassel, causou emoção no setor cultural. Eberle é suspeita de ter feito declarações a David Zabel, presidente do Conselho Consultivo Cultural, durante um evento. Isso não foi apenas confirmado pelo próprio Zabel, mas também por Eberle, declarou que sua observação havia caído no "efeito".O incidente, que ocorreu em outubro de 2024, foi acionado quando Zabel Eberle perguntou se ele participaria da próxima reunião do Conselho Consultivo Cultural. Eberle respondeu que enviaria seu colega e acrescentou que ela deveria "lubrificar o polimento de sapatos" para não se sentir tão sozinho na rodada. Essa afirmação foi vista como um insulto direto e racista, que é particularmente inaceitável em vista da própria identidade de Zabel como um negro e sua demanda por mais diversidade no comitê. Zabel já havia pronunciado a representação por uma pessoa de cor para aumentar a "competência da migração" no comitê.
reações e siga
O pedido de desculpas público de Eberle não foi aceito por Zabel. Em uma explicação por escrito que Zabel alcançou em 22 de outubro, Eberle mostrou seu arrependimento e queria destacar seu tesouro pela experiência de Zabel, mas Zabel permaneceu insatisfeito com a situação. Eberle está atualmente de licença médica e não de serviço.
O Ministério da Ciência e Arte da Hessiana está agora examinando as alegações e anunciou uma audiência do funcionário do estado. O ministro Timon Gremmels expressou claramente que as declarações racistas dos funcionários no estado de Hesse eram inaceitáveis. O Conselho Consultivo Cultural, cujo presidente Zabel assumiu em novembro de 2023, desempenha um papel importante no aconselhamento do magistrado em questões culturais, a fim de promover a diversidade e a integração na paisagem cultural da Hessiana.
Racismo no local de trabalho
O incidente também lança uma luz sobre o problema geral do racismo no local de trabalho. Os comentários que se esquivam sobre nacionalidade e micro-agressões são generalizados não apenas em contextos sociais, mas também em ambientes profissionais. De acordo com uma análise, as pessoas não afetadas devem aprender ativamente a reconhecer e evitar o racismo.
Os empregadores são obrigados a garantir um ambiente de trabalho discriminatório, que está na lei geral de tratamento igual. Iniciativas como o Divet que oferecem treinamento anti-viés gratuito pode ajudar a aumentar a sensibilidade na força de trabalho. Os incidentes racistas devem ser documentados e abordados; Medidas para aumentar a conscientização também podem resultar de treinamento e estudos internos. Isso pode ser importante para a paisagem do Museu Hessen Kassel para ilustrar a responsabilidade cultural e social.
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