Racismul în sectorul cultural: directorul muzeului Eberle sub presiune!

Racismul în sectorul cultural: directorul muzeului Eberle sub presiune!

La 7 februarie 2025, un incident în jurul lui Martin Eberle, directorul peisajului muzeului Hesse Kassel, a provocat emoție în sectorul cultural. Eberle este suspectat că a făcut declarații către David Zabel, președintele Consiliului consultativ cultural, în timpul unui eveniment. Acest lucru nu a fost confirmat doar de Zabel însuși, ci și de Eberle, a declarat că observația sa a căzut în „afecta”.

Incidentul, care a avut loc în octombrie 2024, a fost declanșat când Zabel Eberle a întrebat dacă va participa la următoarea ședință a Consiliului consultativ cultural. Eberle a răspuns că îl va trimite pe colegul său și a adăugat că ar trebui să „unge polonezul de încălțăminte în față” pentru a nu se simți atât de singură în rundă. Această afirmație a fost văzută ca o insultă directă, rasistă, care este deosebit de inacceptabilă, având în vedere identitatea proprie a lui Zabel ca negru și cererea sa de mai multă diversitate în comitet. Zabel a pronunțat anterior reprezentarea de către o persoană de culoare pentru creșterea „competenței de migrație” în comitet.

reacții și urmați

scuzele publice de la Eberle nu au fost acceptate de Zabel. Într -o explicație scrisă pe care Zabel a obținut -o pe 22 octombrie, Eberle și -a arătat regretul și a dorit să -și evidențieze comoara pentru expertiza lui Zabel, dar Zabel a rămas nemulțumit de situație. Eberle este în prezent în concediu medical și nu la serviciu.

Ministerul științei și artei Hessian examinează acum acuzațiile și a anunțat o audiere a angajatului de stat. Ministrul Timon Gremmels a exprimat clar că declarațiile rasiste ale angajaților din statul Hesse erau inacceptabile. Consiliul consultativ cultural, al cărui președinte Zabel a preluat în noiembrie 2023, joacă un rol important în sfătuirea magistratului în problemele culturale pentru a promova diversitatea și integrarea în peisajul cultural Hessian.

rasism la locul de muncă

Incidentul aruncă, de asemenea, o lumină asupra problemei generale a rasismului la locul de muncă. Comentariile de rață despre naționalitate și micro-agresiuni sunt răspândite nu numai în contexte sociale, ci și în medii profesionale. Conform unei analize, persoanele care nu sunt afectate trebuie să învețe activ să recunoască și să evite rasismul.

angajatorii sunt obligați să asigure un mediu de lucru discriminatoriu, care se află în Legea generală a tratamentului egal. Inițiative, cum ar fi DIVET care oferă o pregătire anti-prejudecată gratuită, ar putea contribui la creșterea sensibilității în forța de muncă. Incidentele rasiste ar trebui documentate și abordate; Măsurile de sensibilizare ar putea rezulta, de asemenea, din instruire și studii interne. Acest lucru ar putea fi important pentru peisajul Muzeului Hessen Kassel să ilustreze responsabilitatea culturală și socială.