Rasizmus v kultúrnom sektore: Riaditeľ múzea Eberle pod tlakom!

Rasizmus v kultúrnom sektore: Riaditeľ múzea Eberle pod tlakom!

7. februára 2025, incident okolo Martina Eberla, riaditeľa múzea krajiny Hesse Kassel, spôsobil vzrušenie v kultúrnom sektore. Eberle je podozrivý z toho, že počas udalosti urobil vyhlásenia Davidovi Zabelovi, predsedovi kultúrnej poradnej rady. Potvrdil to nielen samotný Zabel, ale aj Eberle, vyhlásil, že jeho poznámka klesla v „vplyve“.

Incident, ktorý sa uskutočnil v októbri 2024, bol spustený, keď sa Zabel Eberle opýtal, či sa zúčastní na budúcom zasadnutí kultúrnej poradnej rady. Eberle odpovedala, že pošle svojho kolegu a dodal, že by „namazala lesk na topánky do tváre“, aby sa v kole necítil sám. Toto vyhlásenie sa považovalo za priame rasistické urážky, ktoré je obzvlášť neprijateľné vzhľadom na Zabelovu vlastnú identitu ako čiernu a jej dopyt po väčšej rozmanitosti vo výbore. Zabel predtým vyhlásil zastúpenie osobou farby na zvýšenie „migračnej kompetencie“ vo výbore.

reakcie a sledujte

Zabela nebola verejná ospravedlnenie od Eberla prijatá. V písomnom vysvetlení, že Zabel dosiahol 22. októbra, Eberle ukázal svoju ľútosť a chcel zdôrazniť svoj poklad za odbornosť Zabela, ale Zabel zostal nespokojný so situáciou. Eberle je v súčasnosti na práceneschopnosti a nie v službe.

Hessiánske ministerstvo vedy a umenia teraz skúma obvinenia a oznámilo vypočutie štátneho zamestnanca. Minister Timon Gremmels jasne vyjadril, že rasistické vyhlásenia zamestnancov v štáte Hesse boli neprijateľné. Kultúrna poradná rada, ktorej predseda Zabel prevzal v novembri 2023, zohráva dôležitú úlohu pri poskytovaní poradenstva sudcu v kultúrnych otázkach s cieľom podporovať rozmanitosť a integráciu v Hessiánskej kultúrnej krajine.

rasizmus na pracovisku

Incident tiež vrhá svetlo na všeobecný problém rasizmu na pracovisku. Kariáre k národnosti a mikrogresiách sú rozšírené nielen v sociálnych kontextoch, ale aj v profesionálnom prostredí. Podľa analýzy sa ľudia, ktorí nie sú postihnutí, musia aktívne naučiť rozpoznávať a vyhnúť sa rasizmu.

Zamestnávatelia sú povinní zabezpečiť diskriminačné pracovné prostredie, ktoré je vo všeobecnom zákone o rovnakom zaobchádzaní. Iniciatívy, ako je Dive, ktoré ponúkajú bezplatné školenie proti Bias, by mohli pomôcť zvýšiť citlivosť v pracovnej sile. Mali by sa zdokumentovať a riešiť rasistické incidenty; Opatrenia na zvýšenie povedomia by mohli tiež vyplynúť z odbornej prípravy a vnútorných štúdií. To by mohlo byť dôležité pre Múzeum Hessen Kassel, aby ilustrovala kultúrnu a spoločenskú zodpovednosť.