Rasizem v kulturnem sektorju: direktor muzeja Eberle pod pritiskom!

Rasizem v kulturnem sektorju: direktor muzeja Eberle pod pritiskom!

7. februarja 2025 je incident okoli Martina Eberleja, direktorja muzejske pokrajine Hesse Kassel, povzročil navdušenje v kulturnem sektorju. Eberle je sum, da je med dogodkom dajal izjave Davidu Zabelu, predsedniku Kulturnega svetovalnega odbora. To ni potrdil samoza Zabel, ampak tudi Eberle, izjavil je, da je njegova pripomba padla v "vpliv".

Incident, ki se je zgodil oktobra 2024, se je sprožil, ko je Zabel Eberle vprašala, ali bo sodelovala na naslednji seji kulturnega svetovalnega odbora. Eberle je odgovoril, da bo poslal svojega kolega in dodal, da mora "mazati lak za čevlje v obraz", da se ne bi počutila tako sama v krogu. Ta izjava je bila obravnavana kot neposredna, rasistična žalitev, ki je še posebej nesprejemljiva glede na Zabelovo lastno identiteto kot črno in njegovo povpraševanje po večji raznolikosti v odboru. Zabel je predhodno zastopala barvno zastopanje za povečanje "migracijske kompetence" v odboru.

reakcije in sledite

Zabel javno opravičilo iz Eberle ni sprejel. V pisni razlagi, da je Zabel dosegla 22. oktobra, je Eberle pokazal obžalovanje in želel poudariti svoj zaklad za Zabelino znanje, vendar je Zabel ostala nezadovoljna s situacijo. Eberle je trenutno na bolniškem dopustu in ni na dolžnosti.

Hessijsko ministrstvo za znanost in umetnost zdaj preučuje obtožbe in je objavilo zaslišanje državnega uslužbenca. Minister Timon Gremmels je jasno izrazil, da so rasistične izjave zaposlenih v državi Hesse nesprejemljive. Kulturni svetovalni odbor, katerega predsednica Zabel je prevzela novembra 2023, igra pomembno vlogo pri svetovanju sodniku pri kulturnih vprašanjih, da bi spodbujala raznolikost in vključevanje v hesejsko kulturno krajino.

rasizem na delovnem mestu

Incident tudi osvetljuje splošni problem rasizma na delovnem mestu. Komentarji o narodnosti in mikroagresiji so zelo razširjeni ne le v družbenih kontekstih, ampak tudi v profesionalnih okoljih. Glede na analizo se morajo ljudje, ki niso prizadeti, aktivno naučiti prepoznati in se izogibati rasizmu.

Delodajalci so dolžni zagotoviti diskriminatorno delovno okolje, ki je v splošnem zakonu o enakem zdravljenju. Pobude, kot je DiVet, ki ponujajo brezplačno usposabljanje proti pristranskosti, bi lahko pomagale povečati občutljivost v delovni sili. Rasistične incidente je treba dokumentirati in obravnavati; Ukrepi za povečanje ozaveščenosti bi lahko bili posledica usposabljanja in notranjih študij. To bi lahko bilo pomembno za pokrajino muzeja Hessen Kassel, ki ponazarja kulturno in družbeno odgovornost.