Rasism inom kultursektorn: Museumsdirektör Eberle under press!

Rasism inom kultursektorn: Museumsdirektör Eberle under press!

Den 7 februari 2025 orsakade en incident kring Martin Eberle, chef för museet Landscape Hesse Kassel, spänning i den kulturella sektorn. Eberle misstänks för att ha gjort uttalanden till David Zabel, ordförande för den kulturella rådgivande styrelsen, under ett evenemang. Detta bekräftades inte bara av Zabel själv, utan också av Eberle, förklarade att hans kommentar hade fallit i "påverkan".

Händelsen, som ägde rum i oktober 2024, utlöste när Zabel Eberle frågade om han skulle delta i nästa möte i den kulturella rådgivande styrelsen. Eberle svarade att han skulle skicka sin kollega och tillade att hon skulle "smörja skopolska i ansiktet" för att inte känna sig så ensam i omgången. Detta uttalande sågs som en direkt, rasistisk förolämpning, vilket är särskilt oacceptabelt med tanke på Zabels egen identitet som en svart och dess efterfrågan på mer mångfald i utskottet. Zabel hade tidigare uttalat representation av en färgperson för att öka "migrationskompetensen" i kommittén.

reaktioner och följ

Den offentliga ursäkten från Eberle accepterades inte av Zabel. I en skriftlig förklaring som Zabel uppnådde den 22 oktober visade Eberle sin ånger och ville lyfta fram sin skatt för Zabels expertis, men Zabel förblev missnöjd med situationen. Eberle är för närvarande sjukfrånvaro och inte på tjänst.

Hessian Ministry of Science and Art granskar nu anklagelserna och har meddelat en utfrågning från den statliga anställda. Minister Timon Gremmels uttryckte tydligt att rasistiska uttalanden från anställda i delstaten Hesse var oacceptabla. Den kulturella rådgivande styrelsen, vars ordförande Zabel tog över i november 2023, spelar en viktig roll för att ge magistraten i kulturella frågor för att främja mångfald och integration i det hessiska kulturlandskapet.

rasism på arbetsplatsen

Händelsen kastar också ett ljus på det allmänna problemet med rasism på arbetsplatsen. Ducking kommentarer om nationalitet och mikroaggressioner är utbredda inte bara i sociala sammanhang utan också i professionella miljöer. Enligt en analys måste människor som inte berörs aktivt lära sig att känna igen och undvika rasism.

Arbetsgivare är skyldiga att säkerställa en diskriminerande arbetsmiljö, som finns i lagen om lika behandling. Initiativ som DIVET som erbjuder gratis anti-partisk utbildning kan bidra till att öka känsligheten i arbetskraften. Rasistiska incidenter bör dokumenteras och adresseras; Åtgärder för att öka medvetenheten kan också vara resultatet av utbildning och interna studier. Detta kan vara viktigt för Hessen Kassel Museum -landskapet för att illustrera kulturellt och socialt ansvar.