文化领域的种族主义：在压力下的博物馆主任埃伯尔！

文化领域的种族主义：在压力下的博物馆主任埃伯尔！

2025年2月7日，这是博物馆景观Hesse Kassel主任马丁·埃伯勒（Martin Eberle）周围的事件引起了文化领域的兴奋。埃伯尔（Eberle）涉嫌在活动期间向文化顾问委员会主席戴维·扎贝尔（David Zabel）发表陈述。扎贝尔本人也证实了这一点，而且还被埃伯勒（Eberle）所证实，他宣布他的言论落在了“情感”中。

这一事件发生在2024年10月，当Zabel Eberle问他是否会参加文化顾问委员会的下一次会议时，触发了这一事件。埃伯尔回答说，他会派同事，并补充说她应该“润滑鞋抛光剂”，以免在整个回合中感到如此孤独。该声明被视为直接的种族主义侮辱，鉴于Zabel自己身份为黑人及其对委员会对更多多样性的需求，这是尤其不可接受的。 Zabel以前曾在有色人种中宣​​布代表，以提高委员会的“移民能力”。

反应并遵循

Zabel不接受Eberle的公共道歉。在扎贝尔（Zabel）在10月22日实现的书面解释中，埃伯勒（Eberle）表示遗憾，并想强调扎贝尔（Zabel）的专业知识的宝藏，但扎贝尔（Zabel）对这种情况仍然不满意。埃伯尔目前正在病假，不值班。

黑森州科学与艺术部现在正在审查这些指控，并宣布了州雇员的听证会。蒂蒙·格莱默斯部长清楚地表示，黑森州的雇员的种族主义声明是不可接受的。文化顾问委员会的主席扎贝尔（Zabel）于2023年11月接任，在为治安法官提供文化问题的建议方面发挥了重要作用，以促进黑森州文化景观中的多样性和融合。

工作场所的种族主义

该事件还阐明了工作场所种族主义的总体问题。躲避对国籍和微侵略的评论不仅在社会环境中，而且在专业环境中都广泛。根据分析，未受影响的人们必须积极学会认识并避免种族主义。

雇主有义务确保歧视性工作环境，这是一般平等待遇法。提供免费反偏见培训的诸如Divet之类的倡议可以帮助提高员工的敏感性。种族主义事件应记录并解决；提高认识的措施也可能是由培训和内部研究引起的。这对于Hessen Kassel博物馆景观可能很重要，以说明文化和社会责任。