Kolektyvinės derybos Deutsche Post: Löhne Up, Stress Down!

2025 m. Sausio 8 d. Pradėjo kolektyvinės derybos „Deutsche Post“ Kaselyje. Šios pirmosios derybos yra trijų suplanuotų derybų etapų dalis. „Verdi“ sąjunga suformulavo dideles pretenzijas, apimančias 7 % darbo užmokesčio padidėjimą, taip pat didesnes mokymo išmokas ir papildomas atostogų dienas 170 000 darbuotojų. Verdi pabrėžia didėjančias apkrovas, kurias sukelia didėjantys pakuotės kiekiai ir didesnis apkrovų svoris.

„Deutsche Post“ valdymas vis dėlto atmetė teiginius kaip per daug. Derybos susijusios su geresnėmis darbo sąlygomis darbuotojams, kurie vis dažniau susiduria su sveikatos iššūkiais. Jau anksčiau buvo nuspręsta, kad išankstinis grupių kolekcijos komisijos balsavimas buvo nuspręstos, kad atitiktų daugiau nei 45 000 VERDI narių norus, kurie reiškė skubų geresnių darbo sąlygų poreikį ir sumažino darbo krūvį.

įžvalgos apie iššūkius kasdieniame darbe

Daugelis narių nustatė, kad iš pradžių siūloma tik 6 % nepakankama. Be finansinio tobulinimo, darbuotojai taip pat ieško daugiau laiko regeneracijai, nes darbas tiek fiziškai, tiek psichiškai kelia stresą. Vien tik iki 31,5 kilogramo gabenimo pakuotės, kurių daugelis reikalauja apriboti pakuotės svorį, ne daugiau kaip 20 kilogramų, o tai šiuo metu nėra politiškai įgyvendinta. Didėjantys pakuotės kiekiai ir svoris padidina slėgį ir stresą kasdieniame darbe.

Be to, darbuotojai dažnai susiduria su tokiais iššūkiais, kaip konfliktai su agresyviais žmonėmis keliuose ar su klientais. Taip pat pabrėžiama papildomų nemokamų dienų, kurias galima lanksčiai suplanuoti, paklausa. Be to, nurodoma papildoma nemokama diena profsąjungų specialistams, kaip tinkamas jų įsipareigojimo pripažinimas.

Nusivylimas dėl pažangos trūkumo prie derybų stalo yra didelis. Didžioji dalis „Verdi“ narių yra pasirengę, jei reikia, prireikus siekdami pagerinti darbo sąlygas. Darbuotojų nedarbingumo atostogos yra rekordinio lygio, o tai pabrėžia derybų skubumą, siekiant pagerinti sveikatos reikalavimus pramonėje, taip pat verdi.de.