العمال الأكبر سنا في الصعود: استفد من الفرص المنحى في المستقبل!

العمال الأكبر سنا في الصعود: استفد من الفرص المنحى في المستقبل!

أبلغت وكالة التوظيف الفيدرالية (BA) رسالة حالية حول مشاركة التوظيف المتزايدة للعمال الأكبر سناً. على وجه الخصوص ، سيكون الموظفون الذين تزيد أعمارهم عن 55 عامًا على التركيز بشكل متزايد في المستقبل ، لأن الشركات تعتمد بشكل متزايد على الموظفين ذوي الخبرة. لدعم هذا الاتجاه ، سيقام حدث رقمي عبر Skype يوم الخميس 22 مايو ، الساعة 5 مساءً. هنا خبراء من وكالة التوظيف متاحون للإجابة على الأسئلة حول التوجه المهني (الجديد).

يتفاعل الحدث مع النقص المتزايد في العمال المهرة ويوفر للعمال الأكبر سناً وجهات نظر أفضل في سوق العمل. يمكن للأطراف المهتمة التسجيل على هذا الرابط لساعة الاستشارة الرقمية. هذه فرصة قيمة لمعرفة الفرص المهنية الجديدة ومؤهلاتك الخاصة.

زيادة كبيرة في الأرقام الربحية للعمال الأكبر سنا

تثبت البيانات التي نشرها المكتب الإحصائي الفيدرالي زيادة كبيرة في مشاركة العمالة للعمال الأكبر سناً في السنوات الأخيرة. ارتفع معدل توظيف الأطفال الذين تتراوح أعمارهم بين 60 إلى 64 عامًا من 50 ٪ في عام 2013 إلى 65 ٪ في عام 2023. بالنسبة للأطفال الذين تتراوح أعمارهم بين 65 إلى 69 عامًا ، فإن الزيادة من 13 ٪ إلى 20 ٪ رائعة أيضًا. تُظهر هذه الأرقام أن المزيد والمزيد من كبار السن يريدون المشاركة بنشاط في الحياة العملية.

2023 69 ٪ من الرجال الذين تتراوح أعمارهم بين 60 إلى 64 عامًا و 61 ٪ من النساء في ألمانيا كانوا يعملون. في الأطفال الذين تتراوح أعمارهم بين 65 إلى 69 عامًا ، كانت الاحتمالات 24 ٪ للرجال و 17 ٪ للنساء. لقد ساهم التغيير الديموغرافي والتغيرات القانونية التي ترفع سن التقاعد إلى 67 عامًا في حقيقة أن العمال الأكبر سنا يبقون في حياتهم المهنية لفترة أطول.

الجوانب والتحديات الاجتماعية

يرتبط مستوى التعليم العالي بمشاركة أطول في الحياة العملية. في عام 2023 ، كان معدل توظيف المؤهلين تأهيلا عاليا 75 ٪ ، في حين أن الحصص المنخفضة المؤهلة كان معدل 53 ٪. أسباب المشاركة في العمل في سن التقاعد متنوعة: يريد العديد من العمال الأكبر سناً الحفاظ على مشاركتهم الاجتماعية وتجنب الفقر في سن الشيخوخة.

حوالي 40 ٪ من العاملين في سن 65 يعتمدون على محتوى عملهم. في المقابل ، يعيش 57 ٪ من هذه المجموعة في الغالب على المعاشات التقاعدية أو الأصول. بالإضافة إلى ذلك ، لوحظ أن 31 ٪ من العاملين الذين تتراوح أعمارهم بين 65 عامًا أو أكثر من العمل. هذا أعلى بكثير من الأطفال الذين تتراوح أعمارهم بين 60 إلى 64 عامًا ، حيث يتم تشغيل 13 ٪ فقط من العاملين لحسابهم الخاص ، وفهم متوسط ​​القيمة لجميع العمال بنسبة 9 ٪.

تظهر هذه التطورات أن المجتمع يتعامل بشكل متزايد مع تحديات التغيير الديموغرافي. تقارير التقارير ونتائج البحث ، مثل تلك التي نشرتها المنظمات والعلماء بانتظام ، تتناول الخطوات اللازمة لدمج العمال الأكبر سناً في سوق العمل. من المتوقع أن تستمر الحاجة إلى المتخصصين المؤهلين في زيادة ما يجعل المتقدمين الأكبر سناً للمرشحين المهمين لسد الفجوات في سوق العمل.