По -възрастни работници в подем: Възползвайте се от възможностите, ориентирани към бъдещето!

По -възрастни работници в подем: Възползвайте се от възможностите, ориентирани към бъдещето!

Федералната агенция по заетостта (BA) информира в текущо съобщение за нарастващото участие на заетостта на по -възрастните работници. По -специално, служителите на възраст над 55 години ще бъдат все по -фокусирани в бъдеще, тъй като компаниите все повече зависят от опитни служители. За да подкрепи тази тенденция, цифрово събитие през Skype ще се проведе в четвъртък, 22 май, от 17:00. Тук експерти от Агенцията по заетостта са на разположение да отговарят на въпроси относно професионалната (новата) ориентация.

Събитието реагира на нарастващия недостиг на квалифицирани работници и предлага на възрастните работници по -добри перспективи на пазара на труда. Заинтересованите страни могат да се регистрират на тази връзка за часа на цифровите консултации. Това е ценна възможност да разберете за новите професионални възможности и вашата собствена квалификация.

Общо увеличаване на печалбите цифри за по -възрастни работници

Данните, публикувани от Федералната статистическа служба, се оказват значително увеличение на участието на заетостта на по -възрастните работници през последните години. Коефициентът на заетост от 60- до 64-годишните нарасна от 50% през 2013 г. на 65% през 2023 г. За 65- до 69-годишните, увеличението от 13% на 20% също е забележително. Тези числа показват, че все повече и повече възрастни хора искат активно да участват в трудовия живот.

2023 69% от мъжете от 60 до 64 години и 61% от жените в Германия са наети. При 65 до 69-годишни шансовете са били 24% за мъжете и 17% за жените. Демографските промени и правните промени, които постепенно повишават възрастта за пенсиониране до 67 години, допринесоха за факта, че по -възрастните работници остават в професионалния си живот по -дълго.

Социални аспекти и предизвикателства

По -високото ниво на образование корелира с по -дълго участие в трудовия живот. През 2023 г. процентът на заетост на висококвалифицираните е 75%, докато ниската квалифицирана квота има процент от 53%. Причините за участието в заетостта в пенсионната възраст са разнообразни: много по -възрастни работници искат да запазят социалното си участие и да избегнат бедността в напреднала възраст.

Около 40% от наетите на възраст от 65 години зависят от тяхното работно съдържание. За разлика от тях, 57% от тази група живеят предимно на пенсии или активи. Освен това беше забелязано, че 31% от заетите хора на възраст над 65 години са самостоятелни. Това е значително по-високо, отколкото при 60- до 64-годишните, където само 13% са самостоятелно заети, а над средната стойност на всички работници от 9%.

Тези развития показват, че обществото все повече се справя с предизвикателствата на демографските промени. Отчетите и резултатите от изследванията, като тези, публикувани редовно от организации и учени, се отнасят до необходимите стъпки за интегриране на по -възрастните работници на пазара на труда. Очаква се необходимостта от квалифицирани специалисти да продължат да увеличават това, което прави по -възрастните кандидати важни кандидати, за да затворят пропуските в пазара на труда.