Starší pracovníci v upswingu: Využijte příležitosti zaměřené na budoucnost!

Starší pracovníci v upswingu: Využijte příležitosti zaměřené na budoucnost!

Federální agentura pro zaměstnanost (BA) informovala v současné zprávě o rostoucí účasti zaměstnanosti starších pracovníků. Zejména zaměstnanci starší 55 let budou v budoucnu stále více zaměřeni, protože společnosti jsou stále více závislé na zkušených zaměstnancích. Pro podporu tohoto trendu se bude konat digitální událost přes Skype ve čtvrtek 22. května v 17:00. Zde jsou odborníci z agentury pro zaměstnanost k dispozici, aby zodpovídali otázky týkající se profesionální (nové) orientace.

Tato událost reaguje na rostoucí nedostatek kvalifikovaných pracovníků a nabízí starší pracovníkům lepší perspektivy na trhu práce. Zainteresované strany se mohou zaregistrovat na tento odkaz pro hodinu digitální konzultace. Jedná se o cennou příležitost dozvědět se o nové odborné příležitosti a vlastní kvalifikaci.

Celkově rostoucí výdělečné postavy pro starší pracovníky

Údaje zveřejněné federálním statistickým úřadem se v posledních letech ukazují na významný nárůst účasti na zaměstnanosti starších pracovníků. Míra zaměstnanosti 60 až 64 let se zvýšila z 50% v roce 2013 na 65% v roce 2023. U 65 až 69letých je nárůst z 13% na 20% také pozoruhodný. Tato čísla ukazují, že stále více starších lidí se chce aktivně účastnit pracovního života.

2023 69% z 60 až 64letých mužů a 61% žen v Německu bylo zaměstnáno. V 65 až 69letých byla šance 24% pro muže a 17% pro ženy. Demografické změny a právní změny, které postupně zvyšují věk odchodu do důchodu na 67 let, přispěly k tomu, že starší pracovníci zůstávají ve svém profesním životě déle.

Sociální aspekty a výzvy

Vyšší úroveň vzdělání koreluje s delší účastí na pracovním životě. V roce 2023 byla míra zaměstnanosti vysoce kvalifikovaného 75%, zatímco nízká kvalifikovaná kvóta měla sazbu 53%. Důvody účasti na zaměstnání v důchodovém věku jsou rozmanité: mnoho starších pracovníků chce zachovat svou sociální účast a vyhnout se chudobě ve stáří.

přibližně 40% zaměstnaných od věku 65 let je závislých na jejich pracovním obsahu. Naproti tomu 57% této skupiny většinou žije na důchodech nebo aktivech. Kromě toho bylo zaznamenáno, že 31% zaměstnaných lidí ve věku 65 let a více je samostatně výdělečně činných. To je výrazně vyšší než u 60 až 64 let, kde pouze 13% je samostatně výdělečně činných a nad průměrnou hodnotou všech pracovníků 9%.

Tento vývoj ukazuje, že společnost se stále více zabývá výzvami demografických změn. Zprávy a výsledky výzkumu, jako jsou výsledky, které pravidelně zveřejňují organizace a vědci, se zabývají nezbytnými kroky k integraci starších pracovníků na trh práce. Očekává se, že potřeba kvalifikovaných specialistů bude i nadále zvyšovat to, co činí starší uchazeči důležitými kandidáty, aby uzavřeli mezery na trhu práce.