Ældre arbejdstagere i opsvinget: Udnyt fremtidige -orienterede muligheder!

Ældre arbejdstagere i opsvinget: Udnyt fremtidige -orienterede muligheder!

Federal Employment Agency (BA) har informeret i en nuværende meddelelse om den stigende beskæftigelsesdeltagelse fra ældre arbejdstagere. Især vil medarbejdere over 55 år i stigende grad blive fokuseret i fremtiden, da virksomheder i stigende grad er afhængige af erfarne medarbejdere. For at støtte denne tendens finder en digital begivenhed via Skype sted torsdag den 22. maj kl. 17.00. Her er eksperter fra Employment Agency tilgængelige for at besvare spørgsmål om professionel (ny) orientering.

Begivenheden reagerer på den stigende mangel på kvalificerede arbejdstagere og giver ældre arbejdstagere bedre perspektiver på arbejdsmarkedet. Interesserede parter kan tilmelde sig Dette link for den digitale konsultationstid. Dette er en værdifuld mulighed for at finde ud af om nye professionelle muligheder og dine egne kvalifikationer.

samlede stigende vindende tal for ældre arbejdstagere

De data, der er offentliggjort af det føderale statistiske kontor, viser en betydelig stigning i beskæftigelsesdeltagelsen af ​​ældre arbejdstagere i de senere år. Beskæftigelsesgraden for 60 til 64-årige steg fra 50% i 2013 til 65% i 2023. For 65 til 69-årige er stigningen fra 13% til 20% også bemærkelsesværdig. Disse numre viser, at flere og flere ældre mennesker ønsker at deltage aktivt i arbejdslivet.

2023 69% af de 60 til 64-årige mænd og 61% af kvinder i Tyskland blev ansat. I de 65 til 69-årige var oddsene 24% for mænd og 17% for kvinder. De demografiske ændringer og juridiske ændringer, der gradvist hæver pensionsalderen til 67 år, har bidraget til det faktum, at ældre arbejdstagere forbliver i deres professionelle liv længere.

Sociale aspekter og udfordringer

Et højere uddannelsesniveau korrelerer med en længere deltagelse i arbejdslivet. I 2023 var beskæftigelsesgraden for det højt kvalificerede 75%, mens lavt kvalificeret kvote havde en sats på 53%. Årsagerne til deltagelse i beskæftigelse i pensionsalderen er forskellige: Mange ældre arbejdstagere ønsker at bevare deres sociale deltagelse og undgå fattigdom i alderdommen.

Cirka 40% af de ansatte fra 65 år er afhængige af deres arbejdsindhold. I modsætning hertil lever 57% af denne gruppe for det meste på pensioner eller aktiver. Derudover blev det bemærket, at 31% af ansatte mennesker i alderen 65 år og derover er selvstændige. Dette er markant højere end med 60- til 64-årige, hvor kun 13% er selvstændige og over gennemsnitsværdien af ​​alle arbejdstagere på 9%.

Disse udviklinger viser, at samfundet i stigende grad beskæftiger sig med udfordringerne ved demografisk forandring. Rapporter og forskningsresultater, såsom dem, der regelmæssigt offentliggøres af organisationer og forskere, adresserer de nødvendige skridt til at integrere ældre arbejdstagere på arbejdsmarkedet. Behovet for kvalificerede specialister forventes at fortsætte med at øge det, der gør ældre ansøgere vigtige kandidater til at lukke hullerne på arbejdsmarkedet.