Vanemad töötajad tõusuteel: kasutage tulevasi orienteeritud võimalusi!

Vanemad töötajad tõusuteel: kasutage tulevasi orienteeritud võimalusi!

Föderaalne tööhõiveagentuur (BA) on praeguses sõnumis teatanud vanemate töötajate tööhõive suurenemise kohta. Eelkõige on üle 55 -aastased töötajad tulevikus üha enam keskendunud, kuna ettevõtted sõltuvad üha enam kogenud töötajatest. Selle suundumuse toetamiseks toimub Skype'i kaudu digitaalne sündmus neljapäeval, 22. mail kell 17.00. Siin on tööhõiveagentuuri eksperdid, et vastata küsimustele professionaalse (uue) orientatsiooni kohta.

Üritus reageerib kvalifitseeritud töötajate üha suuremale puudusele ja pakub vanematele töötajatele paremaid perspektiive tööturul. Huvitatud pooled saavad registreeruda aadressil see link digitaalse konsultatsioonitunni jaoks. See on väärtuslik võimalus teada saada uute kutsevõimaluste ja oma kvalifikatsiooni kohta.

vanemate töötajate üldiselt kasvavad arveldused

Föderaalse statistilise büroo avaldatud andmed tõestavad viimastel aastatel vanemate töötajate tööhõive osalemise olulist kasvu. 60–64-aastaste tööhõive määr tõusis 50% -lt 2013. aastal 65% -ni 2023. aastal. 65–69-aastaste inimeste puhul on märkimisväärne ka kasv 13% -lt 20% -ni. Need numbrid näitavad, et üha enam vanemaid inimesi soovib aktiivselt tööelus osaleda.

2023 69% 60–64-aastastest meestest ja 61% Saksamaa naistest. 65–69-aastastel lastel olid koefitsiendid meestel 24% ja naistele 17%. Demograafilised muutused ja juriidilised muudatused, mis järk -järgult tõstavad pensioni vanuse 67 aastani, on aidanud kaasa tõsiasjale, et vanemad töötajad jäävad kauem oma tööelus.

sotsiaalsed aspektid ja väljakutsed

Kõrgem haridustase korreleerub pikema osalusega tööelus. Aastal 2023 oli kõrgelt kvalifitseeritud tööhõive määr 75%, samas kui madala kvalifikatsiooniga kvooti oli 53%. Tööhõivel osalemise põhjused pensionieas on mitmekesised: paljud vanemad töötajad soovivad säilitada oma sotsiaalset osalust ja vältida vaesust vanaduses.

Ligikaudu 40% töötavast 65 -aastasest on sõltuvad nende töösisust. Seevastu 57% sellest kontsernist elab enamasti pensionide või varadega. Lisaks märgati, et 31% 65 -aastastest ja vanematest inimestest on füüsilisest isikust ettevõtjad. See on märkimisväärselt kõrgem kui 60–64-aastaste lastega, kus ainult 13% on füüsilisest isikust ettevõtjad, ja üle kõigi 9% töötajate keskmise väärtuse.

Need arengud näitavad, et ühiskond tegeleb üha enam demograafiliste muutuste väljakutsetega. Aruanded ja uurimistulemused, näiteks organisatsioonide ja teadlaste poolt regulaarselt avaldatud, käsitlevad vajalikke samme vanemate töötajate integreerimiseks tööturule. Eeldatakse, et vajadus kvalifitseeritud spetsialistide järele suurendab seda, mis teeb vanematest kandidaatidest olulised kandidaadid tööturu lünkade sulgemiseks.