Vanhemmat työntekijät nousevat: Hyödynnä tulevaisuuden orutiivisia mahdollisuuksia!

Vanhemmat työntekijät nousevat: Hyödynnä tulevaisuuden orutiivisia mahdollisuuksia!

Liittovaltion työllisyysvirasto (BA) on ilmoittanut nykyisessä viestissä ikääntyneiden työntekijöiden lisääntyvästä työsuhteesta. Erityisesti yli 55 -vuotiaat työntekijät keskittyvät tulevaisuudessa yhä enemmän, koska yritykset ovat yhä enemmän riippuvaisia ​​kokeneista työntekijöistä. Tämän suuntauksen tukemiseksi digitaalinen tapahtuma Skypen kautta järjestetään torstaina 22. toukokuuta klo 17.00. Täällä on käytettävissä työllisyysviraston asiantuntijoita vastaamaan kysymyksiin ammatillista (uutta) suuntautumista.

Tapahtuma reagoi ammattitaitoisten työntekijöiden kasvavaan pulaan ja tarjoaa vanhemmille työntekijöille parempia näkökulmia työmarkkinoilla. Asianomaiset osapuolet voivat rekisteröityä osoitteessa Tämä linkki Digitaalisen konsultointitunnille. Tämä on arvokas tilaisuus saada selville uusista ammatillisista mahdollisuuksista ja omasta pätevyydestäsi.

Yleisesti kasvavat ansioluvut vanhemmille työntekijöille

Liittovaltion tilastoviraston julkaisemat tiedot osoittavat viime vuosina merkittävästi ikääntyneiden työntekijöiden työllisyyden osallistumisen lisääntymisen. 60–64-vuotiaiden työllisyysaste nousi 50 prosentista vuonna 2013 65 prosenttiin vuonna 2023. 65-69-vuotiaille nousu 13 prosentista 20 prosenttiin on myös huomattava. Nämä numerot osoittavat, että yhä useammat vanhemmat ihmiset haluavat aktiivisesti osallistua työelämään.

2023 69% 60–64-vuotiaista miehistä ja 61% Saksan naisista työskenteli. 65–69-vuotiailla kertoimet olivat miehillä 24% ja naisten 17%. Demografiset muutokset ja oikeudelliset muutokset, jotka vähitellen nostavat eläkeikään 67 vuoteen, ovat vaikuttaneet siihen, että vanhemmat työntekijät pysyvät työelämässään pidempään.

Sosiaaliset näkökohdat ja haasteet

Korkeampi koulutustaso korreloi pidemmän osallistumisen kanssa työelämään. Vuonna 2023 erittäin pätevien työllisyysaste oli 75%, kun taas alhaisella pätevällä kiintiöllä oli 53%. Syyt eläkeikään osallistumiseen osallistumiseen ovat monipuolisia: monet vanhemmat työntekijät haluavat säilyttää sosiaalisen osallistumisensa ja välttää köyhyyttä vanhuudessa.

Noin 40% 65 -vuotiaasta työllistyneistä on riippuvaisia ​​työsisällöstä. Sitä vastoin 57% tästä ryhmästä elää enimmäkseen eläkkeissä tai varoissa. Lisäksi havaittiin, että 31% 65 -vuotiaista työntekijöistä on itsenäisiä työttömiä. Tämä on huomattavasti korkeampi kuin 60–64-vuotiailla, joissa vain 13% on itsenäisiä ammatinharjoittajia ja yli kaikkien työntekijöiden keskiarvon 9%.

Nämä kehitys osoittaa, että yhteiskunta käsittelee yhä enemmän väestömuutoksen haasteita. Raportit ja tutkimustulokset, kuten organisaatioiden ja tutkijoiden säännöllisesti julkaisemat, käsittelevät tarvittavia toimia ikääntyneiden työntekijöiden integroimiseksi työmarkkinoille. Pätevien asiantuntijoiden tarpeen odotetaan edelleen lisäävän sitä, mikä tekee vanhemmista hakijoista tärkeitä ehdokkaita työmarkkinoiden aukkojen poistamiseksi.