Travailleurs plus âgés dans la hausse: profitez des opportunités futures!

Travailleurs plus âgés dans la hausse: profitez des opportunités futures!

La Federal Employment Agency (BA) a informé dans un message actuel de la participation croissante de l'emploi des travailleurs âgés. En particulier, les employés de plus de 55 ans seront de plus en plus concentrés sur l'avenir, car les entreprises dépendent de plus en plus d'employés expérimentés. Pour soutenir cette tendance, un événement numérique via Skype aura lieu le jeudi 22 mai à 17 h. Ici, des experts de l'agence d'emploi sont disponibles pour répondre aux questions sur l'orientation professionnelle (nouvelle).

L'événement réagit à la pénurie croissante de travailleurs qualifiés et offre aux travailleurs âgés de meilleures perspectives sur le marché du travail. Les parties intéressées peuvent s'inscrire à ce lien pour l'heure de consultation numérique. Il s'agit d'une occasion précieuse de découvrir de nouvelles opportunités professionnelles et de vos propres qualifications.

Augmentation globale des chiffres gaids croissants pour les travailleurs âgés

Les données publiées par le Federal Statistical Office prouvent une augmentation significative de la participation à l'emploi des travailleurs âgés ces dernières années. Le taux d'emploi des enfants de 60 à 64 ans est passé de 50% en 2013 à 65% en 2023. Pour les enfants de 65 à 69 ans, l'augmentation de 13% à 20% est également remarquable. Ces chiffres montrent que de plus en plus de personnes âgées veulent participer activement à la vie professionnelle.

2023 69% des hommes de 60 à 64 ans et 61% des femmes en Allemagne étaient employées. Chez les 65 à 69 ans, les chances étaient de 24% pour les hommes et 17% pour les femmes. Le changement démographique et les changements juridiques qui augmentent progressivement l'âge de la retraite à 67 ans ont contribué au fait que les travailleurs âgés restent dans leur vie professionnelle plus longtemps.

Aspects et défis sociaux

Un niveau d'éducation plus élevé est en corrélation avec une participation plus longue à la vie professionnelle. En 2023, le taux d'emploi du très qualifié était de 75%, tandis que le faible quota qualifié avait un taux de 53%. Les raisons de la participation à l'emploi à l'âge de la retraite sont diverses: de nombreux travailleurs âgés souhaitent préserver leur participation sociale et éviter la pauvreté dans la vieillesse.

Environ 40% des employés à partir de 65 ans dépendent de leur contenu de travail. En revanche, 57% de ce groupe vivent principalement sur des pensions ou des actifs. En outre, il a été remarqué que 31% des employés de 65 ans et plus sont des employés auto-employés. Ceci est significativement plus élevé qu'avec les enfants de 60 à 64 ans, où seulement 13% sont des travailleurs indépendants, et plus de la valeur moyenne de tous les travailleurs de 9%.

Ces développements montrent que la société traite de plus en plus des défis du changement démographique. Les rapports et les résultats de la recherche, tels que ceux publiés régulièrement par les organisations et les scientifiques, traitent des étapes nécessaires pour intégrer les travailleurs âgés sur le marché du travail. La nécessité de spécialistes qualifiés devrait continuer d'augmenter ce qui fait que les candidats plus âgés importants pour combler les lacunes sur le marché du travail.