Stariji radnici u usponu: Iskoristite mogućnosti budućih orijentiranih!

Stariji radnici u usponu: Iskoristite mogućnosti budućih orijentiranih!

Federalna agencija za zapošljavanje (BA) obavijestila je u trenutnoj poruci o sve većem sudjelovanju u zapošljavanju starijih radnika. Konkretno, zaposlenici starije od 55 godina sve će se više fokusirati u budućnosti, jer tvrtke sve više ovise o iskusnim zaposlenicima. Kako bi podržao ovaj trend, digitalni događaj putem Skypea održat će se u četvrtak, 22. svibnja, u 17:00. Ovdje su dostupni stručnjaci Agencije za zapošljavanje kako bi odgovorili na pitanja o profesionalnoj (novoj) orijentaciji.

Događaj reagira na sve veći nedostatak kvalificiranih radnika i starijim radnicima nudi bolje perspektive na tržištu rada. Zainteresirane strane mogu se registrirati na Ova veza za sat digitalnog savjetovanja. Ovo je vrijedna prilika za saznanje o novim profesionalnim prilikama i vlastitim kvalifikacijama.

Sveukupno sve veće korisne brojke za starije radnike

Podaci koje je objavio savezni statistički ured pokazuju značajno povećanje sudjelovanja starijih radnika posljednjih godina. Stopa zaposlenosti od 60 do 64-godišnjaka porasla je sa 50% u 2013. na 65% u 2023. godine. Za 65 do 69-godišnjake, povećanje s 13% na 20% također je izvanredno. Ovi brojevi pokazuju da sve više i više starijih ljudi želi aktivno sudjelovati u radnom životu.

2023. 69% od 60 do 64-godišnjeg muškaraca i 61% žena u Njemačkoj bilo je zaposleno. U 65 do 69-godišnjacima, izgledi su bili 24% za muškarce i 17% za žene. Demografske promjene i pravne promjene koje postupno povećavaju dob za umirovljenje na 67 godina pridonijele su činjenici da stariji radnici duže ostaju u svom profesionalnom životu.

Socijalni aspekti i izazovi

Viša razina obrazovanja korelira s duljim sudjelovanjem u radnom životu. 2023. godine, stopa zaposlenosti visoko kvalificiranih iznosila je 75%, dok je niska kvalificirana kvota imala stopu od 53%. Razlozi za sudjelovanje u zapošljavanju u mirovini su raznoliki: mnogi stariji radnici žele sačuvati svoje socijalno sudjelovanje i izbjegavati siromaštvo u starosti.

Oko 40% zaposlenih u dobi od 65 godina ovisi o njihovom radnom sadržaju. Suprotno tome, 57% ove skupine uglavnom živi na mirovinama ili imovini. Pored toga, primijećeno je da je 31% zaposlenih osoba starijih od 65 godina samozaposleno. To je značajno veće nego kod 60 do 64-godišnjaka, gdje je samo 13% samozaposleno, a iznad prosječne vrijednosti svih radnika od 9%.

Ovi razvojni događaji pokazuju da se društvo sve više bavi izazovima demografskih promjena. Izvještaji i rezultati istraživanja, poput onih koje redovito objavljuju organizacije i znanstvenici, bave se potrebnim koracima za integriranje starijih radnika na tržište rada. Očekuje se da će potreba za kvalificiranim stručnjacima nastaviti povećavati ono što starije kandidate čini važnim kandidatima kako bi zatvorili nedostatke na tržištu rada.