Idősebb munkavállalók a fellendülésben: Használd ki a jövőbeli orientált lehetőségeket!
Idősebb munkavállalók a fellendülésben: Használd ki a jövőbeli orientált lehetőségeket!
A Szövetségi Foglalkoztatási Ügynökség (BA) egy jelenlegi üzenetben tájékoztatta az idősebb munkavállalók növekvő foglalkoztatási részvételét. Különösen az 55 évesnél idősebb alkalmazottak egyre inkább a jövőben összpontosítanak, mivel a vállalatok egyre inkább a tapasztalt alkalmazottaktól függnek. Ennek a tendenciának a támogatására a Skype -on keresztüli digitális rendezvényre május 22 -én, csütörtökön 17 órakor kerül sor. Itt állnak rendelkezésre a Foglalkoztatási Ügynökség szakértői, hogy válaszoljanak a szakmai (új) orientációval kapcsolatos kérdésekre.
Az esemény reagál a képzett munkavállalók egyre növekvő hiányára, és az idősebb munkavállalók számára jobb perspektívákat kínál a munkaerőpiacon. Az érdekelt felek regisztrálhatnak a e linknél a digitális konzultációs órához. Ez egy értékes lehetőség arra, hogy megismerje az új szakmai lehetőségeket és a saját képesítéseit.
Általános növekvő jövedelmező figurák az idősebb munkavállalók számára
A Szövetségi Statisztikai Hivatal által közzétett adatok az elmúlt években az idősebb munkavállalók foglalkoztatási részvételének jelentős növekedését mutatják. A 60–64 éves korosztály foglalkoztatási aránya 2013-ban az 50% -ról 2023-ban 65% -ra nőtt. A 65-69 éves korosztály esetében a 13% -ról 20% -ra történő növekedés szintén figyelemre méltó. Ezek a számok azt mutatják, hogy egyre több idős ember akar aktívan részt venni a munka életében.
2023 A 60-64 éves férfiak 69% -át és a német nők 61% -át alkalmazták. A 65–69 éves korban az esély 24% volt a férfiak számára és 17% a nők esetében. A demográfiai változások és a jogi változások, amelyek fokozatosan 67 évre növelik a nyugdíjkorhatárt, hozzájárultak ahhoz a tényhez, hogy az idősebb munkavállalók hosszabb ideig maradnak szakmai életükben.
társadalmi szempontok és kihívások
A magasabb szintű oktatás korrelál a munkavégzés hosszabb részvételével. 2023 -ban a magasan képzett foglalkoztatási ráta 75%volt, míg az alacsony képzettségű kvóta 53%volt. A nyugdíjazási korban a foglalkoztatásban való részvétel okai sokszínűek: sok idősebb munkavállaló meg akarja őrizni társadalmi részvételüket és elkerülni az öregség szegénységét.
Az alkalmazott kb. 40% -a 65 éves kortól kb. 40% -a függ a munkatartalmától. Ezzel szemben a csoport 57% -a többnyire nyugdíjakon vagy vagyonon él. Ezenkívül észrevették, hogy a 65 éves vagy annál idősebb foglalkoztatott emberek 31% -a önálló munkavállaló. Ez szignifikánsan magasabb, mint a 60–64 éves korban, ahol csak 13% -uk önálló vállalkozó, és meghaladja az összes munkavállaló átlagos értékét.Ezek a fejlemények azt mutatják, hogy a társadalom egyre inkább foglalkozik a demográfiai változások kihívásaival. A jelentések és a kutatási eredmények, például a szervezetek és a tudósok által rendszeresen közzétett eredmények, az idősebb munkavállalók munkaerőpiacba történő integrálásához szükséges lépésekkel foglalkoznak. A képesített szakemberek igénye várhatóan továbbra is növeli azt, ami az idősebb jelentkezők számára fontos jelölteket tesz a munkaerőpiac hiányosságainak megszüntetésére.
| Details | |
|---|---|
| Quellen | |